VDU kaip nėra 3 mėn.
Laba diena,
gal galite pakonsultuoti. Darbuotojas apie pusę metų buvo nedarbingume. Šiandien t.y. 01.16 jis išeina iš darbo, nes nedarbingumas baigėsi 01.13. Pagal viską VDU reiktų skaičiuoti žiūrint kiek pas jį yra įrašyta darbo sutartyje, ir proporcingai žiūrėti į 10,11,12 mėnesių darbo dienų skaičių?
O jeigu įmonė pasirašytų raštą, kad jeigu nėra galimybės apskaičiuoti VDU iš 3 pask.mėn, VDU būtų skaičiuojamas iš 3 pask.faktiškai dirbtų mėnesių? Ar būtų didelė klaida? Nes darbuotojui pagal viską taip būtų geriau
Jūs nerašėte, kad minimumas. Reikia "pritempti" iki 5,14.
Teisingai, tik 21*20/251
Sveiki,
Darbuotoją atleidžiam pasibaigus terminuotai DS. Dirbo 21d.d. iš jų 3 dienas buvo nedarbingume. Už 2 pirmas d.d.mokėjom.
Už dirbtas 18 d.d. mokėsim- 1800eur, tai VDU bus 1800/18d.d.=100eur/d.d.,
o nepanaudotų atostogų atleidžiant bus: 21/251x20=1.6733 d.d.
Ar teisingai? Visai galva susisuko... iš didelio rašto.
Dėkoju.
Variantas 1
Sveiki,
Priėmėm šiandien naują darbuotoją, iki pietų dirbo. Pasijautė blogai ir išleidom pas gydytoją. Matau, sodroje -nedarbingumas nuo šiandien. Mokėti už 2 d.d. darbdaviui reikia.
Klausimas: VDU imu iš DS. Kuris ligos išmokos skaičiavimo variantas teisingas?
1) 1800: 20 d.d. x2 d.d. x 70% (pas mus tiek).
2) (1800x3mėn.): 65 d.d. x 2 d.d. x 70%.
Ačiū už patarimus.
Ačiukas už info
Dėl priedų iš merits konsultacijos:
Jai darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei tris mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš duomenų, kurie yra, pavyzdžiui, iš šio mėnesio duomenų. Tam reikia apskaičiuoti šio mėnesio atlyginimą iki ligos dienos, įskaitant ir atlyginimą už darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis. Jeigu mėnesiui pasibaigus skiriami priedai, vidutinis atlyginimas neturėtų būti perskaičiuojamas.
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Jūsų atveju naudojamas punktas5.7
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
grįžtam prie to, kad tokiu atveju imama darbo sutartimi sulygtas atlyginimas skaitykit LRV496