2008-12-31 09:23 Rūta R. rašo:
Labas rytas,
įmonėje laikinai sustabdoma veikla.Dirba tik direktorius ir buhalterė, nes yra neparduotų prekių likučių sandelyje.Ar gali direktorius dibti mažiau negu 0,5 etato ir jam mokėti už faktiškai dirbtas valandas pagal minimalų atlygį. Ar galima atleisti direktorių ir buhalterę ir paskirti įmonės akcininką atsakingu.Būsiu labai dėkinga už atsakymus ir prisegtą mežiagą pasiskaitymui.
Akcininkas mąsto apie UAB veiklos sustabdymą, tačiau ar jis gali stabdyti veiklą, kai yra įmonei suteikęs beprocentę paskolą, kurios grąžinimo terminas po 4 metų. Veiklą planuojama stabdyti 3 metams.
Sveiki.Ar galime stabdyti UAB veiklą jei įsiskolinimų nėra, tik beprocentinė paskola iš akcininko ?
Stabdome veikla ilgam laikui. Darbuotojų nėra,. Yra tik darbuotoja, kuri parašė prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų. Ar galim ją atleisti šalių susitarimu? Iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos liko 1 metai. Darbuotoja pati neplanuoja dirbti, nori išeiti iš darbo.
Privaloma išregistruot iš PVM
tai iš PVM mokėtojų išsiregistruoti irgi nereikia
Nuoma jau veikla.
UAB nebegauna užsakymų ir nori laikinai sustabdyti veiklą. Bet UAB subnuomoja dalį gamybinių patalpų kitam UAB su PVM ir gauna nuomos pajamas. Ar čia būtų veiklos stabdymas? nors gaus pajamas ir reiks kas mėnesį išrašinėti s-tą už nuomą.
Teko sustabdyti veikla, VMi dave prašymų blankus, reikėjo pristatyti balansą iki sustabdymo dienos, metinė GPM, metinė PM, išsiregistruoti iš PVM mokėtojų. Ir tada leidžia sustabdyti veiklą, bet ne daugiau nei 5m. Akcininkų susirinkimas išrinko atsakingą akcininką, direktorius ir vyr.buhalteris atleisti.
ABĮ nėra numatyta tokia savoka kaip veiklos sustabdymas. Šiame įstatyme kalbama tik apie bendrovės reorganizavimą, atskyrimą, pertvarkymą ir likvidavimą.
Vadinasi veiklos sustabdymo atveju bendrovėje turi dirbti įstaigos vadovas ir vyriausias buhalteris. Tiek direktorius tiek ir vyr.buhalteris gali dirbti per darbo dieną 1 val. ar kitu laiku, pagal įmonės poreikį. Vyr.buhalterio DS vadovas turi padaryti pakeitimus apie darbo sąlygų keitimą, o vadovo DS akcininkų sprendimu turi būti priimtas darbo sąlygų pakeitimas, kuris taip pat turi būti atžymėtas vadovo DS.