Sveiki,
Noreciau pasikonsultuoti. As esu darbuotojas ir noriu iseiti is darbo. Pareiskima pateiksiu siandien t.y. 04.13. Noreciau suzinot kada bus mano atleidimo diena, t.y. paskutine darbo diena.
Nes darbo kodekse skaiciau, kad reikia 14 dienu atidirbti dar. Bet kaip jas skaiciuot.
DK 127 str. rašoma: darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį , apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų.
Aš skaičiuočiau 14 d. nuo 04 13 iki 04 26.
Atleidimo diena 04 26 yra Jums darbo diena.
"Atleidimo diena 04 26 yra Jums darbo diena" - nebūtinai. Paskutinė darbo diena gali būti ir ta diena, nuo kurios jus norite išeiti iš darbo,t.y. nurodote prašyme, pvz. 04-14d. ar kita. Tai priklauso nuo jūsų ir darbdavio susitarimo ar jums reikės 14d. atidirbti ar ne.
Noreciau pasikonsultuoti. As esu darbuotojas ir noriu iseiti is darbo. Pareiskima pateiksiu siandien t.y. 04.13. Noreciau suzinot kada bus mano atleidimo diena, t.y. paskutine darbo diena.
Nes darbo kodekse skaiciau, kad reikia 14 dienu atidirbti dar. Bet kaip jas skaiciuot.
Sveiki,
viskas priklauso nuo prasymo del atleidimo is darbo turinio (ka butent parasysite prasyme) ir nuo jusu tarpusavio santykiu su darbdaviu (galbut sutarsite darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu).
Tarkim, prasyma pateikete balandzio 13d. ir darbdavys pageidauja, kad atidirbtumete 14 dienu. Taigi, terminas pradedamas skaiciuoti nuo sekancios dienos po prasymo iteikimo (
Darbo kodekso 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.),
siuo atveju 14 dienu terminas yra nuo balandzio 14 iki 27 dienos. Balandzio 27 d. yra paskutine darbo ir atsiskaitymo diena.