Viena darbuotoja darbdaviui ,pristatė pazyma iš daktarų, kad laukiasi vaikelio. O jai Įspejimo lapelis (kad atleidžiama iš darbo). buvo įteiktas kovo 27d. ji turi atidirbti 4 mėn. nes turi vaika 3metų. O pažymą pristatė Gegužės 21d. Ar ji turi teise išlikti dabe? Ar ja gali darbdavys atleisti kai atidirbs 4 mėn. (liepos 27d.)?
As tai manau, kad ji turi teise likti darbe, kol jinai grįs is vaiko prieziuros atostogų. ar tiesa ,ar ne?
Labai Jums ačiū.
As tai manau, kad ji turi teise likti darbe, kol jinai grįs is vaiko prieziuros atostogų. ar tiesa ,ar ne?
Labai Jums ačiū.
O mano manymu ji ne atidirbti turi 4 mėn ,o būti įspėta prieš 4 mėn kad ją atleidžia iš darbo .
taip, taip ir yra. tai ji gali but atleista iš darbo ar ne?
pasiskambink į darbo inspekciją ir išsiaiškink