Sveiki,
Jūms tikriausiai neįdomu?Aš dar tikiuosiu sulaukti atsakymo.
Ačiū

Aš tai pasirašiau įsakymą, kad pokalbių limitai darbuotojams neriboti ir viską nurašau į sąnaudas, Nes ten dirikas visai savi šeimynai telefonų prisiėmęs, net darbuotojų neužtektų, tai ką aš ten terliosiuosi.

O kokio pavyzdzio reikia, kaip ir visi kiti isakymai lygiai tas pats, tik tiek, kad pagal darbuotoju grupes galima paminte, kad nustatomas limitas pvz. 100 Lt., virsijus si limita iskaiciuojama is darbuotojo algos ir viskas....
Tik zinoma klausimas kiek svarbu tie limitai... nes buhalterija tai tikrai smarkiai apsisunkina...

Įsakymą parašyti nesudėtnga, bet iš atlyginimo įšskaityti negalima (neturite tokios teisės). Buvau skaičiusi, kad už viršytą pokalbių limitą reikia darbuotojui išrašyti faktūrą ir priskaityti PVM. Pav. kaip gaunate PVM sąsk.fakt. iš "Omnitel" tai 18% padarote atskaitą, vadinasi nuo tos dalies kur atsiėmėte iš darbuotojo sumos turite grąžinti mokėtiną PVM.

Visiems atsakiusiems dėkoju, už pagalbą. Virginija-vasara Jūs esate teisi, aš irgi skaičiau ir žinau šiuos niuansus. Mano nuomone nustatyti limitai sudaro pakankamai daug keblumų ir pririša prie nustatytų limitų lubų. Kaip Jūs manot jei įmonė nebus nusistačius limutų ar tai būtų kliūtis patiriant sąnaudas?

Įsakymą būtinai turi parašyti, taip yra reikalaujama. Nes kitaip negalėsi kelti į išlaidas. O limitą nurodyk tokį, kokį negalėtų viršyti, gali būti ir keli šimtai.

Jeigu išlaidos uždirba pajams, tai jokios kliūties nėra ir viska galima traukti į sąnaudas kurios mažina apmokęstnamąjį pelną, bet limitai drausmina darbuotojus, kad nepiktnaudžiautų. Jeigu įmonė labai pelninga tai tegul būna nelimituoti pokalbiai kaip premija, bet jeigu taupote kiekviena litą tai reikia limituoti. Jauni žmonės neturi saiko ir praplepa be reikalo darbdavio sąskaita.