Sveiki,
Norėjau paklausti, nuo kurios dienos reikia atleisti darbuotoją tokioje situacijoje: darbuotojas turėdamas nedarbingumo pažymėjimą pasiprašė atleidžiamas iš darbo, ar atleidimo diena gali būti paskutinė ligos diena, ar reikia atleisti nuo tos dienos, kai jis sugrįžta į darbą. Juk atleidimo diena yra darbo diena ir jei atleisim nuo sugrįžimo dienos, tai mes dar turėsim sumokėti atlyginimą už tą vieną dieną nors jis ir nedirbs?
Kaip pasielgti?
Atleiskit nuo pirmos darbo dienos. Atlyginimo nedūtina mokėti - jei darbuorojas tą dieną nedirbo tai ir tabelyje nežymėsit darbo valandų.