Atleiskit nuo pirmos darbo dienos. Atlyginimo nedūtina mokėti - jei darbuorojas tą dieną nedirbo tai ir tabelyje nežymėsit darbo valandų.

O ar atleisti nuo paskutinės ligos dienos negalima?

Galit bandyt, bet SoDra tokio atleidimo tikrai nepriims.

Labai ačiū.

Atleisti sekančia diena kai jis griš iš nedarbingumo.

DĖL LIGOS, PO KIEK DIENŲ GALIMA ATLEISTI IŠ DARBO BE DARBUOTOJO SUTIKIMO?

DK
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

ačiū riomi to ir reikėjo

dar klausimėlis, o kaip su išeitine išmoka, (tas ligonis pas mus nėra išdirbęs 1 metų), ar nereikės jam pagal DK 140str. išmokėti 2 mėn dydžio išeitinės?

Pagal DK 140 str. 1 d. 1p. reikia išmokėti 1 mėn. VDU dydžio išeitinę išmoką, jeigu žmogus atleidžiamas darbdavio iniciatyva (pagal DK 129 str.)