Atleidimas pgl 57 strp. darbdavio iniciatyva
Laba diena, norime atleisti darbuotoją, tiktų 57 strp, visada būna, kad pats žmogus išeina iš darbo, o dabar atleidžia, tai kokį atleidimo dokumentą reikia rašyti? Juk prašymas atleisti iš darbo netinka toks? Jis neprašo, įsakymas turi būti? Ir DK pranešimo terminas apie atleidimą mėnesis, bet jei augina iki 14 metų vaikų, pas jį yra du vaikai mažamečiai dvigubinasi terminas pranešimo, ar čia kalba eina apie vienus iš tėvų auginančius vaikus? Nenurodyta kažkaip tai konkrečiau, nes jis tai pilna šeima, viskas ok.
Kai darbuotojas atleidžiamas pagal DK 57 str. 1 d. 1 p., veiksmai tokie:
Įmonės vadovas savo įsakymu patvirtina kokios darbo vietos yra naikinamos.
Tada darbuotojui pateikiamas rašytinis įspėjimas apie numatomą atleidimą. Įspėjimo terminai yra išdėstyti 57 str. 7 dalyje.
Kada sueina įspėjimo terminas forminami atleidimo dokumentai. Rašomas įsakymas (jei jūsų įmonėje taip praktikuojama), daromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje, pateikimas sodrai pranešimas 2-SD.
Atleidimo dieną su darbuotoju apskaičiuojamas jam priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei darbuotojas turėjo neišnaudotų atostogų) ir apskaičiuojama išeitinė išmoka pagal DK 57 str. 8 dalį.
Tada darbuotojas jau pats, savo iniciatyva gali kreiptis į sodrą dėl ilgalaikio darbo išmokos, jei yra pas jus atidirbęs 5 ir daugiau metų. Ilgalaikio darbo išmokas moka ir skaičiuoja sodra pagal šį teisės aktą (9, 10, 11 str.): Lietuvos Respublikos garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymas
Skaitykit darbo kodekso 64 str., viską ten parašyta,taip pat kaip įforminti .
Dėl kitų būdų kaip atleisti, skaitykit darbo kodekso V skyrių.
Turite omenyje liga ir atostogos neįsisikaito. O nemokamos atosostogos?
Ko reikia įforminimui prašau padėkite, ne buhalterė aš, ieškome buhalterės, neatsiranda kolkas, tenka patiems suktis. Žinau tvarką kai pats žmogus išeina iš darbo, o dabar kai darbdavio iniciatyva, tai pas mus tokių atvejų nebūta dar, kažkaip visi savo noru prašymus rašo.
Na gal susitars kaip nors, as tai nemoreciau sedet taip tris menesius kai ateina ir pasako kad esi nepageidaujamas, plius bimbinejimas per dienas, neatlikimas savo funkcijos, o gal dar yra koks strp, saliu tik susitarimu? Gal nores iseit pats greiciau? Neaisku. O koks iforminimas butu? Isakyma reik parasyt, o kaip su atleidimo prasymu kai darbdavio iniciatyva?
Taip. Ir dar nepamirškit 64 str., Kad turit suteikti laisvą laiką darbo paieškai, ir dar nedarbingumas ir atostogos į įspĕjimo termino trukmę neįskaitomi.
Jeigu trigubinasi terminas? Realiai žmogus nieko nedaro, matyt laukia kol atleisim, tai ką dabar sėdės tris mėnesius?
Tai žmogus taip išeina gali būti atleistas tik po 3 mėn nuo pranešimo apie atleidimą?
O įforminimas koks?
Nerašoma, kad vieniems auginantiems vaikus. parašyta :
trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Vadinasi, visiems