Atleidimas būtų pagal 57 strp 1 dalį, 1 punktą.

Nerašoma, kad vieniems auginantiems vaikus. parašyta :
trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Vadinasi, visiems

O įforminimas koks?

Tai žmogus taip išeina gali būti atleistas tik po 3 mėn nuo pranešimo apie atleidimą?

Jeigu trigubinasi terminas? Realiai žmogus nieko nedaro, matyt laukia kol atleisim, tai ką dabar sėdės tris mėnesius?

Taip. Ir dar nepamirškit 64 str., Kad turit suteikti laisvą laiką darbo paieškai, ir dar nedarbingumas ir atostogos į įspĕjimo termino trukmę neįskaitomi.

Na gal susitars kaip nors, as tai nemoreciau sedet taip tris menesius kai ateina ir pasako kad esi nepageidaujamas, plius bimbinejimas per dienas, neatlikimas savo funkcijos, o gal dar yra koks strp, saliu tik susitarimu? Gal nores iseit pats greiciau? Neaisku. O koks iforminimas butu? Isakyma reik parasyt, o kaip su atleidimo prasymu kai darbdavio iniciatyva?

Ko reikia įforminimui prašau padėkite, ne buhalterė aš, ieškome buhalterės, neatsiranda kolkas, tenka patiems suktis. Žinau tvarką kai pats žmogus išeina iš darbo, o dabar kai darbdavio iniciatyva, tai pas mus tokių atvejų nebūta dar, kažkaip visi savo noru prašymus rašo.

Turite omenyje liga ir atostogos neįsisikaito. O nemokamos atosostogos?

Skaitykit darbo kodekso 64 str., viską ten parašyta,taip pat kaip įforminti .
Dėl kitų būdų kaip atleisti, skaitykit darbo kodekso V skyrių.