Kai darbuotojas atleidžiamas pagal DK 57 str. 1 d. 1 p., veiksmai tokie:
Įmonės vadovas savo įsakymu patvirtina kokios darbo vietos yra naikinamos.
Tada darbuotojui pateikiamas rašytinis įspėjimas apie numatomą atleidimą. Įspėjimo terminai yra išdėstyti 57 str. 7 dalyje.
Kada sueina įspėjimo terminas forminami atleidimo dokumentai. Rašomas įsakymas (jei jūsų įmonėje taip praktikuojama), daromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje, pateikimas sodrai pranešimas 2-SD.
Atleidimo dieną su darbuotoju apskaičiuojamas jam priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei darbuotojas turėjo neišnaudotų atostogų) ir apskaičiuojama išeitinė išmoka pagal DK 57 str. 8 dalį.
Tada darbuotojas jau pats, savo iniciatyva gali kreiptis į sodrą dėl ilgalaikio darbo išmokos, jei yra pas jus atidirbęs 5 ir daugiau metų. Ilgalaikio darbo išmokas moka ir skaičiuoja sodra pagal šį teisės aktą (9, 10, 11 str.): Lietuvos Respublikos garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymas