Sveiki, turiu tokia situacija. Kai isidarbinau ir po keliu dienu nuejau pas direktore ir pasakiau kad nuo sendien nebedirbsiu. Palikau darbo apranga ir spinteles raktus. Direktore man nedave kad pasirasyciau prasymo del isejimo pazymos is darbo.Tada ji man po beveik 3 savaiciu atsiunte laiska kad atnesciau pateisinimo priezasty kodel nebuvau darbe. Tada as jei pasakiau kad as jums sakiau kad nebedirbsiu . Ir ji mane laiko vis dar darbe kaip dirbancia . Ar galima taip elgtis su zmonemis ir laikyti beveik menesi laiko pravaikstas?
per kiek dienų darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, pvz šiandien jam parašau laišką ir siųsiu registruotų paštu, kokia data parašyti laiške iki kada turi pateikti raštiškai?
Reikia pirma siųsti laišką su įteikimu tam darbuotojui? Ir man kaip garantą kad išsiunčiau kažkokį dokumentą iš pašto paimti? labai prašau atsakyti, nes čia problematiškas žmogus, su juo gali visko būti, šiaip pravaikštoj jis visą laikotarpį, pyktybiškai neina į darbą, buvo supykęs dėl algos, bet jis pats tos algos neuždirbo, tai lyg sakė kreipsis kažkur, kad vos mes neapgaudinėjam, bet pas mus viskas tvarkinga, taigi noriu procedūrą teisingą už pravaikštas įforminti.
Esu ne vieną atleidusi už pravaikštas, 1. surašai aktą dėl neatvykimo į darbą, pasirašo akte darbuotojai tos pamainos, 2. rašai raštą darbuotojui, kad atvyktų į darbą pasiaiškinti, siunčiu per paštą su įteikimo pranešimu, kad būtų įrodymas, jog siunčiau, jeigu neatvyksta, vėl rašau raštą kad nuo tada ir tada jūs būsite atleistas pagal tokį tokį straipsnį, dabar 58 str. ir viskas, dar kartais surašau aktą už kitas nebūtas dienas, tada ir atleidžiu, konsultavausi su VDI tokia procedūra yra tinkama.
Manau,kad ne vaikas esate. Ką reiškia, nedavė pasirašyti? Ne ji, o jūs pati turėjote parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.
Sveiki, turiu tokia situacija. Kai isidarbinau ir po keliu dienu nuejau pas direktore ir pasakiau kad nuo sendien nebedirbsiu. Palikau darbo apranga ir spinteles raktus. Direktore man nedave kad pasirasyciau prasymo del isejimo pazymos is darbo.Tada ji man po beveik 3 savaiciu atsiunte laiska kad atnesciau pateisinimo priezasty kodel nebuvau darbe. Tada as jei pasakiau kad as jums sakiau kad nebedirbsiu . Ir ji mane laiko vis dar darbe kaip dirbancia . Ar galima taip elgtis su zmonemis ir laikyti beveik menesi laiko pravaikstas?
Laba diena,
per kiek dienų darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, pvz šiandien jam parašau laišką ir siųsiu registruotų paštu, kokia data parašyti laiške iki kada turi pateikti raštiškai?
Reikia pirma siųsti laišką su įteikimu tam darbuotojui? Ir man kaip garantą kad išsiunčiau kažkokį dokumentą iš pašto paimti? labai prašau atsakyti, nes čia problematiškas žmogus, su juo gali visko būti, šiaip pravaikštoj jis visą laikotarpį, pyktybiškai neina į darbą, buvo supykęs dėl algos, bet jis pats tos algos neuždirbo, tai lyg sakė kreipsis kažkur, kad vos mes neapgaudinėjam, bet pas mus viskas tvarkinga, taigi noriu procedūrą teisingą už pravaikštas įforminti.
Esu ne vieną atleidusi už pravaikštas, 1. surašai aktą dėl neatvykimo į darbą, pasirašo akte darbuotojai tos pamainos, 2. rašai raštą darbuotojui, kad atvyktų į darbą pasiaiškinti, siunčiu per paštą su įteikimo pranešimu, kad būtų įrodymas, jog siunčiau, jeigu neatvyksta, vėl rašau raštą kad nuo tada ir tada jūs būsite atleistas pagal tokį tokį straipsnį, dabar 58 str. ir viskas, dar kartais surašau aktą už kitas nebūtas dienas, tada ir atleidžiu, konsultavausi su VDI tokia procedūra yra tinkama.