| Individuali įmonė |
6 |
| Kur kreiptis patarimo |
8 |
| Darbo užmokestis |
19 |
| priežastys |
9 |
| Atleidimas iš darbo |
10 |
| Atleidimas |
4 |
| imokos kodas |
1 |
| apskaiciavimas |
4 |
| Deklaracija F572 2 var. |
14 |
| Atostoginiai suminei darbo aps |
6 |
| saskaita faktura! |
3 |
| Pajamų orderiai |
6 |
| PVM |
10 |
| Dovanos |
1 |
| cmr |
2 |
| Dovanų čekiai |
5 |
| Buhalterės specialybės |
9 |
| atlyginimų padidinimas |
14 |
| Darbo dienu skaicius Liepos |
2 |
priedas negali buti didesnis uz atlyginima nebent tai galioja tik biudzetineje istaigoje
Aš manau kad gali. reiia Įsakymo direktoriaus ir viskas.
o kur parašyta kad negali būti priedas didesnis už atlyginimą, jūk priedas ir yra tas pats atlyginimas, tik priskaičiūotas už intensivu darbą
Jei tie priedai vienkartiniai, užtenka direktoriaus įsakymo, bet jei jie mokami pastoviai, apskaitos politikoje turi būti nustatyta priedų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka /ar nuo darbo rezultatų, ar procentas nuo apyvartos ar dar kas/. O jų dydis tikrai yra neribojamas.