2018m. spalio mėn atostogavau keletą dienų ir dabar vėl po 3 mėn sausio mėn turėjau keletą dienų atostogų. tai išmokėta už spalio mėn atostoginių suma ar skaičiuojasi kartu prie spalio mėn atlyginimo ar ši suma ar neįeina ?
Nesuprantu, kas jus domina. Atostoginiai į DU įeina. Bet,jei turite omenyje, ar įeina atostoginiai, skaičiuojant atostoginius už 2019 m. sausi, tai-neįeina. Jei išėjote atostogų sausį, tai į vidutinį darbo užmokestį atostogoms paskaičiuoti įeina 2018 m 10+11+12 mėnesių darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką.
Darbuotojas eina eiliniu atostogu nuo 2019 01 18 d. vidurki imame is 2018 10 ;11 ;12 mėn.
kaip pavyzdys 10 mėn. 400 Eur
11 mėn. 400 Eur
12 mėn. 400 Eur , klausimas butu ar nereikia dauginti is 1,289 koef. nes atsikaiciuos mokesciai pagal naujas formules ?
Taip, dauginama iš 1.289. Tačiau pagal jūsų skaičius tai-MMA. Todėl, ir padauginus iš 1.289 , gausis < nei MMMA nuo 2019 m. Todėl reikia "pritraukti" iki minimumo. T.y., jei darbuotojo yra MMA, tai už 01 mėn. DU+atostoginiai turi būti ne mažiau 555
BŪTINA skaityti norminius dokumentus, nes naujovių tikrai daug. O šiuo klausimu buvau daug info. Galit ir pasiieškot. Beje, atsakymas buvo ką tik,virš Jūsų klausimo.
Išeina darbuotojas iš darbo pagal DK 55str. darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Išnaudojęs atostogas į priekį net 17 d.d.. iki 2018-12-31d.
Ar reikia išskaičiuoti t. y. atimti iš DU už neatidirbtas atostogų dienas? Kaip tai padaryti?
dabar DK jau leidžia tai daryti ir būtinai įsakyme(atleidimo) nurodykite, už kiek dienų perskaičiuot atostoginius. O Jūs paskaičiuosit vidurkį ir padauginus įvesit į priskaitymus su minuso ženklu
dabar DK jau leidžia tai daryti ir būtinai įsakyme(atleidimo) nurodykite, už kiek dienų perskaičiuot atostoginius. O Jūs paskaičiuosit vidurkį ir padauginus įvesit į priskaitymus su minuso ženklu
Gal galima pritaikyti , išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės t.y. paliekant permokėtus pinigus. Taip norėtų vadovas, kd nebeišieškoti. Ar taip galima?
Nesuprantu, kas jus domina. Atostoginiai į DU įeina. Bet,jei turite omenyje, ar įeina atostoginiai, skaičiuojant atostoginius už 2019 m. sausi, tai-neįeina. Jei išėjote atostogų sausį, tai į vidutinį darbo užmokestį atostogoms paskaičiuoti įeina 2018 m 10+11+12 mėnesių darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką.
Jei eisiu atostogų sausį, iš kokių sumų bus skaičiuojami atostoginiai? Jau bus dauginama iš 1,289 ?
Ačiū
taip,bus taikomas 1,289 koef
Darbuotojas eina eiliniu atostogu nuo 2019 01 18 d. vidurki imame is 2018 10 ;11 ;12 mėn.
kaip pavyzdys 10 mėn. 400 Eur
11 mėn. 400 Eur
12 mėn. 400 Eur , klausimas butu ar nereikia dauginti is 1,289 koef. nes atsikaiciuos mokesciai pagal naujas formules ?
Taip, dauginama iš 1.289. Tačiau pagal jūsų skaičius tai-MMA. Todėl, ir padauginus iš 1.289 , gausis < nei MMMA nuo 2019 m. Todėl reikia "pritraukti" iki minimumo. T.y., jei darbuotojo yra MMA, tai už 01 mėn. DU+atostoginiai turi būti ne mažiau 555
BŪTINA skaityti norminius dokumentus, nes naujovių tikrai daug. O šiuo klausimu buvau daug info. Galit ir pasiieškot. Beje, atsakymas buvo ką tik,virš Jūsų klausimo.
Išeina darbuotojas iš darbo pagal DK 55str. darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Išnaudojęs atostogas į priekį net 17 d.d.. iki 2018-12-31d.
Ar reikia išskaičiuoti t. y. atimti iš DU už neatidirbtas atostogų dienas? Kaip tai padaryti?
dabar DK jau leidžia tai daryti ir būtinai įsakyme(atleidimo) nurodykite, už kiek dienų perskaičiuot atostoginius. O Jūs paskaičiuosit vidurkį ir padauginus įvesit į priskaitymus su minuso ženklu
Gal galima pritaikyti , išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės t.y. paliekant permokėtus pinigus. Taip norėtų vadovas, kd nebeišieškoti. Ar taip galima?
o ar tai ne senojo kodekso nuostata?