Avansinis pelno mok. |
0 |
PLN204 |
1 |
Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Bandau aiškintis su programuotojais. Čia kažkas įvyko tuo metu kai kalendorinės buvo verčiamos į darbo dienas. Nors atrodo dariau viską pagal instrukcijas
Sveiki,darbuotojas gauna MMA ir priedą prie atlyginimo ,kaip skaičiuoti atostogų vidurkį ar imti sumą su priedu
Taip
Laba. ar galite paaiškinti.
Darbuotojas atostogose nuo 04.08 iki 05.07 d. Susirgo ir paėmė nedarbingumą nuo 04.29 d. iki 05.09 d. (nežinia ar tęsis dar jas) Tai dabar atostogas pastumti į prieki, KADA BAIGS SIRGTI? pirmą kartą su tokia situaciją susiduriau..
Sveiki, gal patarsit, ar skaiciuojasi NGA atostogos prie isdirpto laiko, kad pailgetu kasmetines atostogos? Jei taip, tai kiek dienu skaiciuojasi? 70k.d iki gimdymo ar visos 126k.d.? Motinystes atostogos, zinau, kad nesiskaiciuoja. Dekui.
Visos nėštumo ir gimdymo nedarbingumo dienos "uždirba" atostogas. Bet tokio žymėjimo NGA lyg nėra.
Sveiki, kaip apskaiciuoti atostoginius, jeigu darbuotojas dirba pagal grafika, bet jam yra mokamas etatinis atlyginimas 555€?
Laba. Vadovas nori nuo 2019.12.20 iki 2020.01.03 išleisti mokamų atostogų visus darbuotojus. Kai kurie dirba tik nuo 09 mėn... už šį laikotarpį gaunasi 7d.d. atostogų... kai kuriems gal net nesigaus 7.d.d. net nžn nuo ko pradėti. Ir apskritai juk negalima trumpesniu nej 10d.d. atostogų leisti pagal dk? Dk raso kad ne trumpiau kaip 10d.d. arba dvi sav (dvi sav tai ir k.d. gal gali būti)? O kaip pereinamasis is 2019 į 2020 tada tos kelios dienos? Dėl npd ir pan. Nžn kaip skačiuoti už 2020 tas kelias dienas. Jeigu kai kuriems neišeis (neuždirbo 7d.d.) atostogų, ar galima avansų kažkaip "išduoti" atostogas? Pirma kart susidūriau su tokia situacija.
reikėtų pasiskaityti DK. Pirmą kartą po įsidarbinimo atostogos suteikiamos išdirbus 6 mėn. ir dar-viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 10 dd.,kitus karus gali eit atostogaut nors ir po vieną dieną.O dėl perėjimo per du metus, tai labai nepatogu. Kad to išvengt, mes ruošiam du įsakymus.pagal vieną atostogos trunka iki 12 31 imtinai. Kitu įsakymu jos prasideda jau nuo sausio 2d.
taip, taip žinau kad uždirba pradirbus 6mėn. ir nemažiau eit 10 d.d. bet DK nesako kad negalima leisti jeigu nepradirbo 6 mėn ? aš noriu pasitart su protingais žmonėmis, ar aš teisingai galvoju ?