kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas? |
0 |
draudimo išmoka |
18 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
Pagal DK " Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka", - vadinasi,jei bus darbuotojo prašymas ir jis atostogaus, sakykim nuo spalio 7d iki lapkričio 18d, aš galiu atostoginių dalį už spalio mėn. +DU už spalio 4d.d. sumokėti lapkričio 10d (DU mokėjimo diena). Lapkričio mėn atostoginiai +DU už lapkričio 9d.d. būtų išmokėti gruodžio 10d. Taip galima? Pažeidimų nebus?
Sumininkams-kitaip, jiems skaičiuojate val, tai gali gautis viršvalandžiai. Visiems kitiema atostogos suteikiamos d.dienomis pagal DK
Bet tuomet ir atostoginiai turėtų būti mokami už 7 valandas?
Išeina-taip. Nenorit, kad būtų viršvalandžiai-tegul dirba 7 val.
Bet jei žmogus dirba pagal suminę apskaitą, ir vietoj 7 valandų prieššvetinę dieną dirbs 8 valandas, jam ta valanda skaitysis kaip dirbtas viršvalandis.
Jei žmogus dirba po 8 val., atostoginius skaičiuojate už d.d. Ir už prieššventinę turi gauti kaip už dieną. Juk jei jūsų darbuotoja gauna algą (ne valandininkai), tai juk esant 168 ir 167 d.val.per mėn.-21 d.d., mokate vienodą atlyginimą.