Jei jūs,dirbdamas pagal terminuotą sutartį, nebuvote atleidžiamas ir vėl ptiimamas ( o visą dirbtą laikotarpį buvo viena terminuota sutartis), žinoma,kad priklauso nepanudotų atostogų kompensacija. Tiksliai jums paskaičiuos buhalteris, bet grubiai už 9 mėn.darbo priklauso 20 d.d./12 mėn.*9 mėn.= 15 d.d.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.

Atleidimas buvo viena mėnesį ir poto pasirašyta per naujo darbo sutartis ir per tą laikotarpį daugiau atleidimo nebuvo

Tada tiek atostogų nebus, nes kada pirma sutartis buvo nutraukta, jums turėjo būti paskaičiuota kompensacija už atostogas. Dabar tepriklausys kompensacija už darbą nuo naujos sutarties pradžios iki atleidimo.

Laba diena, jeigu darbuotojas dirba nuo 2022 metų Rugsėjo mėn., Kovą išėjo atostogų. pirmą kartą Balandį nori išeiti iš darbo. Nuo kurio laiko privalau paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Kaip suprantu už 2023 m. jau nepriklauso pilnai 20 d.d

jei priimtas 2022 09 01,tai 20dd ( jei jam priklauso būtent tiek) atostogų priklauso už laikotarpį nuo 2022 09 01 iki 2023 09 01 ,DK atskirais atvejai leidžia "atsiimti " už peratostogautas dienas

Atostogavo Kovą 10 d.d. Juk 2022 metais jis teišdirbo 4 mėn, tai jam ir nesuteikėme 20 d.d . Ar blogai galvojame?

Tai dabar skaičiuoju pilnai nuo 2022-09 iki 2023-04-01, gaunasi 148 atostogų dienos 148*20/252=11.75 d.d, bet jeigu atostogavo 10 d.d aš šitas atostogas atimu ir belieka 1.75 d.d kompensacijos. ?

gerai galvojat

Ačiūū, dabar ramiau bus 🙂

Laba diena. Klausimas trumpas zaliam dundukui. Iseinat is darbo apmokamos 3 men atoatoginiu? Visa kita virs 3 men nusibraukia taip? Aciu uz atsakyma