sveiki, jei atostogos liepą ir rugpjūtį, tai atostoginiams už rugpjūčio dienas gpm ir sodra atskirai skaičiuojama nuo rugpjūčio sumos ar rugpjūčio suma pridedama prie liepos ir bendrai atskaitomi visi mokesčiai,o likusiom rugpjūčio darbo dienom darbo užmokesčiui vel taikomi visi npd ir skaičiuojama gpm ir sodra?Ačiū

Šiame forume prisegiau skaičiuotę, pasinaudokite ja. Ten viskas aiškiai matosi kas, nuo ko ir kiek skaičiuojasi.

Jeigu atostogos pasiskirstė per kelis mėnesius, tai atostoginių dalį kuri priklauso liepos mėnesiui sudedate su liepos atlyginimu ir atėmus vieną NPD priskaitote GPM ir 3% Sodrai. Nuo rugpjųčio mėnesio priskaitytų atostoginių taip pat atimate vieną NPD ir priskaitote GPM. Sodrai 3 % už rugpjūtį dar neskaičiuokite. Grįžus darbuotojui iš atostogų nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio už rugpjūtį NPD jau nereikia atimti, o tik priskaityti nuo tos sumos 27 % GPM. Kaip žinote, NPD per metus negali būti pritaikyta daugiau kaip 12 kartų. Sodrai 3 % priskaičiuoti kaip ir liepos mėnesyje reikės sudėti rugpjūčio atostoginius ir rugpjūčio darbo užmokestį. Jeigu sumas tvarkingai paskirstysite tai vėliau bus lengviau pildyti metinę GPM deklaraciją. Jeigu viską sumalsite į krūvą tai ir pati vėliau nesusigaudysite. Pasiskaičiavus atostoginius siūlau pasitikslinti portalo skaičiuoklėmis. Aš pati taip darau: pasiskaičiuoju savo variantą ir dar atsispausdinu portalo skaičiuoklės variantą. Jeigu sutampa tai viskas tvarkoje.

Nesuplakite visko į krūvą.Jei mokate atlyginimą didesnį negu minimumas atostoginius skaičiuojate iš3 mėn.vidurkio,jeigu mokate minimumą ir vidurkis gaunasi mažesnis negu to mėnesio kurį atostogauja ,tuomet skaičiuojate nuo didesnio.Jūs privalote išsaugoti atlyginimą ne mažesnį negu minimumas.

Vile, kaž ką parašėte ne į temą . Klausimas buvo kitoks. Kalba buvo apie GPM priskaitymus.