Zmogus pradirbes puse metu nori pasiimt atostogu. kokiu atostogu ji galima isleisti ir kuriam laikotarpiui, ir kaip tvarkyti popierizma? Darbuotojo prasymas, direktoriaus isakymas i rkas dar? papasakokit trumpai ir aiskiai
Zmogus pradirbes puse metu nori pasiimt atostogu. kokiu atostogu ji galima isleisti ir kuriam laikotarpiui, ir kaip tvarkyti popierizma? Darbuotojo prasymas, direktoriaus isakymas i rkas dar? papasakokit trumpai ir aiskiai
Žmogus pradirbęs pusę metų galima leisti 14 k.d atostogų , forminti taip kaip ir visus mirtinguosius
Zmogus pradirbes puse metu nori pasiimt atostogu. kokiu atostogu ji galima isleisti ir kuriam laikotarpiui, ir kaip tvarkyti popierizma? Darbuotojo prasymas, direktoriaus isakymas i rkas dar? papasakokit trumpai ir aiskiai
Žmogus išdirbęs 6 mėn.turi teisę į pilnas kasmetines atostogas.
gali paimti apmokamas atostogas ir 28 k.d, rašo prašymą apmokamu atostogų už tokius metus, bet geriau išleiti 14 d.d. nės jeigu žmogus dirbs visus metus tai bus viskas gerai, bet jeigu atsiskaito, tai reikia perskaičiuoti atostoginius ir skirtuma susigrąžinti.
jeigu darbuotojas dirbo imoneje puse metu, direktorius ji isleido 28 k.d. atostogu, darbuotojas gryzes papraso atleisti is imones, pagal DK turi dirbi MIN 2 savaites. Jeigu tu dvieju savaiciu DU neuztenka padengti puses atostoginiu, galima su juo tartis, kad nukelti atleidimo diena ..o kur darbuotojo sazine, juk jis turi suprasti, kad eis atostogu SKLOLON.
Žmogus pradirbęs pusę metų galima leisti 14 k.d atostogų , forminti taip kaip ir visus mirtinguosius
Žmogus išdirbęs 6 mėn.turi teisę į pilnas kasmetines atostogas.
gali paimti apmokamas atostogas ir 28 k.d, rašo prašymą apmokamu atostogų už tokius metus, bet geriau išleiti 14 d.d. nės jeigu žmogus dirbs visus metus tai bus viskas gerai, bet jeigu atsiskaito, tai reikia perskaičiuoti atostoginius ir skirtuma susigrąžinti.
Negrąžinami permokėti atostoginiai, nebent darbuotojo raštysku prašymu..
o kaip tada, jeigu permoką?
taip ir lieka... tai geriau puse atostogų duoti.. nebent darbuotojas ilgai dirbtu toj įmonėi,...
Permoketi atostoginiai turi buti iskaiciuojami is dabr. uzmokescio, arba darbuotojas inesa i kasa permoketa suma.
paskaitykit DK 224 str.2 d.2 p
nors jeigu abi puses susitars,tada gal ir galima isskaiciuoti permoketus atostoginius
nors jeigu abi puses susitars,tada gal ir galima isskaiciuoti permoketus atostoginius
tai jau kvepia vagyste
jeigu darbuotojas dirbo imoneje puse metu, direktorius ji isleido 28 k.d. atostogu, darbuotojas gryzes papraso atleisti is imones, pagal DK turi dirbi MIN 2 savaites. Jeigu tu dvieju savaiciu DU neuztenka padengti puses atostoginiu, galima su juo tartis, kad nukelti atleidimo diena ..o kur darbuotojo sazine, juk jis turi suprasti, kad eis atostogu SKLOLON.