Ačiū, dabar viskas aišku

Konkreti suma dabar pas jį yra daugiau už minimumą. Tačiau 07 gaunasi mažiau už minimumą. Iki minimumo privalote "pritempti", o daugiau neišeina. Nauja tvarka nuo 2015 01 01

2016-07-12 11:09   LZ rašė: Na, jūs 'duodat" ! Taigi eilute aukščiau apie tai parašyta.

nepykit, nes aš nesuprantu, pagal DS jam ne MMA, O 200 eurų. Todėl ir klausiu ar reikia mokėti 187,50 pagal VDU?
Jei sutartyje MMA, tai suprantu, kad reikia pritempti, bet ar reikiam jei DS nurodyta konkreti suma 200.

Na, jūs 'duodat" ! Taigi eilute aukščiau apie tai parašyta.

Sveiki. Darbuotojui nustatytas DU 200,- už 4 valandas. Liepą eina atostogų, 04, 05 ,06 mėnesio VDU gaunasi tik 187,50. Klausimas ar reikia bent iki MMA datempti? Ar taip ir palikti , nes liepą mažiau darbo dienų gaunasi?
Ačiū

taip

išeina, kad jūsų darbuotojas gauna minimumą, todėl 07 mėn.turite "pritempti" iki naujo min.

Ne 3 men. pskaiciavus atlyginima ir dienu skaiciu vidurkis gaunasi 12.30 euru.

tAI KĄ, JIS TIK BIRŽELĮ PRADĖJO DIRBTI IR JAU IŠĖJO ATOSTOGŲ? jEI NE, TAI vdu SKAIČIUOJASI IŠ 3 PASKUTINIŲ MĖN.

Dar noriu paklausti kaip apskaičiuoti atostoginius jeigu 06 mėn. dirbo 8 dienas atlyg.262,50 į mėnesį, dirba 6 val.per dieną.Nuo 06.13 susirgo iki 06.17, o po to išėjo atostogų nuo 06.27d iki 07.17.
Aš paskaičiavau atlyg.06 mėn.100 eurų.
Liga už 2 d.d.20 eurų.
Vienos dienos vidurkis gaunasi 12,50 eurų. Tai kaip čia reikia skaičiuoti. Išeina birželį 4 dienos atostogų, liepą 10 dienų.