Laba diena, ar gerai suprantu, darbuotojui kuris dirba skirtingą laiką ir taikoma suminė, jo atlyginimas MMA. Skaičiuojant atostoginius už liepos mėn. turiu imti 1val VDU 2,39Eur?

84 k.d. ir yra už 3 metus. Žinoma, mokėsite už d.d. 84*0,7=58.80 d.d.

Už 84 k.d. reiktų skaičiuoti, tai jūs jau atmetėt tuos 3 metus?

Jei nustatyta MMA ( ne val.atlygis), skaičiuosite VDU: 07 mėn.380/20=19 EUR/d., 08 mėn. 380/22 =17.27 EUR/d.

Sveiki, darbuotojas, kuris gauna MMA išeina į atostogas liepos-rugpjūčio mėn. Jo vidurkis gaunasi mažesnis nei MMA. Ar gerai suprantu, kad skaičiuodama už liepą turiu 1valandos VDU imti 2,39Eur, o rugpjūčio 2,16Eur?

Na, galima išmokėti ir visą kompensaciją (nėra draudžiama), bet neprivaloma. Šiaip jei darbdavys nenusprendžia kitaip, jis privalo apmokėti 84 k.d.atostogų (arba 58,8 d.d.). VDU-teisingai, t.y. iš 03-04-05 mėn. Jo DU ne minimalus? Jai min., žiūrėkite-gausis mažiau nei 06 VDU, tad imsite 06 mėn.VDU.

Žiūrėkite LZ;

darbuotojas priimtas į darbą buvo 2012-05-21
atleidžiam 2016-06-28.

skaičiuojam vdu iš 05,04,03 mėn. kompensacija už nepanaudotas atostogas padėkite apskaičiuoti, jis neatostogavo. Tai tos kompensacijos turėtų ne mažai gautis, man vis dėl to su tais trim metais neaišku, vat šitam žmogui turėtų nusibraukti, nes jų neišnaudojo? Aš taip suprantu?

Pagal įstatymą-taip.

O jei tarkim darbuotojas įdarbintas 2016.03.14, tai jam atostogas galėsiu suteikti tik 2016-09-14?

Dabar supratau, reiškias štakos neturi atostogom, na kolkas labai ačiū tada.