kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas? |
0 |
draudimo išmoka |
18 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
Imate 02-03-04 (iki atleidimo dienos) ir skaičiuojate VDU.
Jeigu darbuotojas dirba nuo 2019-02-25, šiandien noriu atleisti tai VDU skaičiuoti iš ko?
Neišdirbo trejų mėn. visus 3 mėn. imti darbo sutartyje nustatyta atlyginimą?
Kažkur forume buvau mačiusi, bet nerandu, o greitai reikia.
Jis taip pageidavo, reiks pakalbinti dar gal persigalvos
Tai atleiskite 12/31
gruodį mokėsim ir gruodžio mėn bus, kažkaip gaila nuskriausti žmogelį, ir galvoju kaip čia geriau padarius
Dar klausimėlis: premiją išmokėjote 12 ,mėnesį. O prie 11 ar 12 mėn. DU skaičiavimo bus?
Na, jei atleisite ne paskutinę pagal grafiką dieną, tai žinoma, kad imsite 09-10-11 mėn.
šituo atveju, skaičiuojant vidutinį atlyginimą imsiu 09-10-11 mėn., o premiją išmokėjom gruodį, tai lyg ir nepatenka į vidurkį
Žiūrint, kaip ta premija įvardinta. Jei taip, kaip sakote-"už metų rezultatus" ( ar pan.) , tai imate 1/4
Darbuotojas atleidžiamas bus gruodžio 28d. (jo paskutinė darbo diena pagal grafiką būtų 2018-12-31). Gruodžio mėn. išmokėta premija už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogų kompensaciją turėčiau ją įtraukti ir įtraukti kaip metinę?