Laba, prašau pagalbos,nors ta tema jau buvo rašyta,ir radau kasm.at.atmintinę si DK str.bet vistiek nesuprantu.KLAUSIMAS-Jei darbuotojas atostogu metu susirgo.Ka reikia daryti, kai po nedarbingumo iskart grizo i darba, tai ar reiktu isakyma ar darb.prašyma parasyti, kad liko neisnaudotos atostogos?Ir ka daryti jei paskaičiuoti atostoginiai ir išmokėti,ar antru atveju kai darbuotojas parašė praš.kad išmokėti kartu su atlyginimu,t.y.antru atveju jam skaičiuoti už tiek dienų kiek atostogavo?Labai busiu dekinga
Atostogu metu susirgo pagal nedarbingumo lapalį prisk.2 dienas iš imonės lešu, tada perskaičiuoji atostoginius iki nedarbingumo dienų, ir paskaičiuji atlyginima už faktiškai dirbtas dienas, o atostogos ir atostoginiai naujai priskaičiuoti bu vėliau, pagal darbuotojos prašymą. Reikia tik įsakymo ,kad atšaukta iš atostogų darb. ir jai bus suteiktos atostogos vėliau. Nežinau, ar supratai?
Atsiprašau už gram.klaidas.
ačiū viskas kaip ir aišku, tik vienas patiksklinimas ,parašysiu įsakymą,kad atšauta iš atostogų į darbą, o darbuotoja neturi parašyti prašymą ar raštiška pranešimą, kad "atost.metu susirgau ir neišnaugojau tiek ir tiek atost.:"
labai laukiu patiksinimo i parašyta vakar mano klausimą "o darbuotoja neturi parašyti prašymą ar raštiška pranešimą, kad "atost.metu susirgau ir neišnaugojau tiek ir tiek atost.:"
ačiū
"iki atostogu pabaigos darbuotojas turetu pranesti administracijai, kad serga ir susitarti del nepanaudotų del ligos atostogų dalies pratęsimo, perkėlimo į kita laiką arba pridėjimo prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."
"Jeigu darbuotojui DU uz visa atostogu laika buvo sumokėtas iki atostogų pradzios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą"
viskas aišku, didžiulis ačiū