Pažymėti kaip skaitytą
2022-08-04 | Mokesčių naujiena
Skaitymo trukmė 3 min.
Nuo 2022-08-01 keičiasi pavyzdinė darbo sutarties forma
Vyriausybė pakeitė pavyzdinę darbo sutarties formą. Reikalaujama atskirai nurodyti sudėtines darbo užmokesčio dalis, jeigu tokios yra, aprašyti darbo (pamainos) keitimo tvarką, nurodyti išbandymo termino trukmę ir sąlygas, į sutartį įrašyti instituciją, kuriai yra mokamos socialinio draudimo įmokos. Taip pat padaryti kiti pakeitimai. Įmonės, kurios naudoja ne pavyzdinę, o savo parengtą formą, turėtų ją papildyti. Šie pavyzdinės DS pakeitimai atlikti atsižvelgiant į Darbo kodekso pakeitimus, įsigaliojusius nuo 2022-08-01.
Pavyzdinės darbo sutarties formos pakeitimai nuo 2022-08-01:
– sutarties 1.3 punkte nurodomas darbo užmokestis ir jo mokėjimo terminai. Nuo 2022-08-01 šiame punkte taip pat turėtų būti atskirai nurodytos visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys, jeigu tokios yra. Nuo 2022-08-01 įsigalioję Darbo kodekso 44 straipsnio pakeitimai reikalauja tokią informaciją pateikti darbuotojui prieš jam pradedant dirbti įmonėje, taip pat tais atvejais, kai šis į užsienio valstybę komandiruojamas ilgesniam nei 28 dienų laikotarpiui;
– 4 punkte nurodoma darbo laiko norma, įrašomas susitarimas dėl ne viso darbo laiko, o nuo 2022-08-01 šiame punkte įrašoma ir darbo (pamainos) keitimo tvarka, kai tokia yra įmonėje nustatyta ir taikoma;
– 5 punkte nurodomos papildomos darbo sutarties sąlygos. Nuo 2022-08-01 šiame punkte siūloma papildomai įrašyti išbandymo termino trukmę ir sąlygas, taip pat teisę į mokymo paslaugas, jei darbdavys ją suteikia;
– 6 punkte, kuriame įprastai nurodomi kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai, nuo 2022-08-01 papildomai reikės įrašyti, kad socialinio draudimo įmokos mokamos LT „Sodrai“, ar nurodyti kitą (kitos valstybės) socialinio draudimo instituciją, taip pat pateikti informaciją apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas (jeigu informacijos perdavimas yra susijęs su duomenų teikimu kitiems juridiniams asmenims, nurodomas asmens duomenų teikimo teisinis pagrindas, teikiamų darbuotojo duomenų baigtinis sąrašas ir subjekto, kuriam duomenys teikiami, pavadinimas).
Pakeistos standartinės pavyzdinės darbo sutarties 8, 9, 11 ir 13 punktų formuluotės:
– 8 punktas papildytas sakiniu, kad už viršvalandžius mokama pagal DK 119 ir 144 straipsnių ir LRV nutarimo Nr. 496 nuostatas;
– 9 punkte nurodoma, kad ne tik socialinio draudimo išmokas ir paslaugas, bet ir socialinio draudimo instituciją nustato teisės aktai;
– 11 punktas dėl duomenų apsaugos papildytas nuostata, kad darbdavys tvarko duomenis ir vykdydamas darbo sutartį;
– 13 punkte nurodyta, kad darbo sutarties pasibaigimo tvarka nustatoma pagal Darbo kodekso 53–65 straipsnių nuostatas. Anksčiau buvo tik bendra nuoroda į DK, nenurodant konkrečių DK straipsnių.
atsiunčiau Jums atnaujintą formą,Jus suklaidino patvirtinimo data 2017m, bet ji su aktualiais pakeitimais, juk ,matot,kad pačioj formoj yra nurodyta, kada kur kas keista.
Ačiū labai kad dėl manęs ieškojote bet matau įsakymą 2017 metų ir darbo sutartis pavyzdinė forma sena. Bet ačiū labai. Jau radau nauja forma kuri beveik nieko ne keičiasi 🙂
Kam ieškot naujų? Seną savo užtenka papildyti.
Pažymėti kaip skaitytą
2022-08-04 | Mokesčių naujiena
Skaitymo trukmė 3 min.
Nuo 2022-08-01 keičiasi pavyzdinė darbo sutarties forma
Vyriausybė pakeitė pavyzdinę darbo sutarties formą. Reikalaujama atskirai nurodyti sudėtines darbo užmokesčio dalis, jeigu tokios yra, aprašyti darbo (pamainos) keitimo tvarką, nurodyti išbandymo termino trukmę ir sąlygas, į sutartį įrašyti instituciją, kuriai yra mokamos socialinio draudimo įmokos. Taip pat padaryti kiti pakeitimai. Įmonės, kurios naudoja ne pavyzdinę, o savo parengtą formą, turėtų ją papildyti. Šie pavyzdinės DS pakeitimai atlikti atsižvelgiant į Darbo kodekso pakeitimus, įsigaliojusius nuo 2022-08-01.
Pavyzdinės darbo sutarties formos pakeitimai nuo 2022-08-01:
– sutarties 1.3 punkte nurodomas darbo užmokestis ir jo mokėjimo terminai. Nuo 2022-08-01 šiame punkte taip pat turėtų būti atskirai nurodytos visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys, jeigu tokios yra. Nuo 2022-08-01 įsigalioję Darbo kodekso 44 straipsnio pakeitimai reikalauja tokią informaciją pateikti darbuotojui prieš jam pradedant dirbti įmonėje, taip pat tais atvejais, kai šis į užsienio valstybę komandiruojamas ilgesniam nei 28 dienų laikotarpiui;
– 4 punkte nurodoma darbo laiko norma, įrašomas susitarimas dėl ne viso darbo laiko, o nuo 2022-08-01 šiame punkte įrašoma ir darbo (pamainos) keitimo tvarka, kai tokia yra įmonėje nustatyta ir taikoma;
– 5 punkte nurodomos papildomos darbo sutarties sąlygos. Nuo 2022-08-01 šiame punkte siūloma papildomai įrašyti išbandymo termino trukmę ir sąlygas, taip pat teisę į mokymo paslaugas, jei darbdavys ją suteikia;
– 6 punkte, kuriame įprastai nurodomi kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai, nuo 2022-08-01 papildomai reikės įrašyti, kad socialinio draudimo įmokos mokamos LT „Sodrai“, ar nurodyti kitą (kitos valstybės) socialinio draudimo instituciją, taip pat pateikti informaciją apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas (jeigu informacijos perdavimas yra susijęs su duomenų teikimu kitiems juridiniams asmenims, nurodomas asmens duomenų teikimo teisinis pagrindas, teikiamų darbuotojo duomenų baigtinis sąrašas ir subjekto, kuriam duomenys teikiami, pavadinimas).
Pakeistos standartinės pavyzdinės darbo sutarties 8, 9, 11 ir 13 punktų formuluotės:
– 8 punktas papildytas sakiniu, kad už viršvalandžius mokama pagal DK 119 ir 144 straipsnių ir LRV nutarimo Nr. 496 nuostatas;
– 9 punkte nurodoma, kad ne tik socialinio draudimo išmokas ir paslaugas, bet ir socialinio draudimo instituciją nustato teisės aktai;
– 11 punktas dėl duomenų apsaugos papildytas nuostata, kad darbdavys tvarko duomenis ir vykdydamas darbo sutartį;
– 13 punkte nurodyta, kad darbo sutarties pasibaigimo tvarka nustatoma pagal Darbo kodekso 53–65 straipsnių nuostatas. Anksčiau buvo tik bendra nuoroda į DK, nenurodant konkrečių DK straipsnių.
Įsigaliojimo data: 2022-08-01
Čia aiškiau.
Sveiki,
kas matot skirtumus? ..Aš peržiūriau senesnį variantą? ad žodis žodin....
Kuo ji skiriasi nuo esancios ?
Tai čia senas pvz nuo 2017 metų pakeitimo, o dabar jau įsigaliojo naujesnis nuo 2022.08 ar 09 mėn.
atsiunčiau Jums atnaujintą formą,Jus suklaidino patvirtinimo data 2017m, bet ji su aktualiais pakeitimais, juk ,matot,kad pačioj formoj yra nurodyta, kada kur kas keista.
Ačiū labai kad dėl manęs ieškojote bet matau įsakymą 2017 metų ir darbo sutartis pavyzdinė forma sena. Bet ačiū labai. Jau radau nauja forma kuri beveik nieko ne keičiasi 🙂
teks jau pačiai pasižiūrėt.Po pakeistu puntu mėlynu šriftu nurodyti pakeitimai
nemokat ieškot.Labai paprastai radau, ir tik dėl Jūsų.