Jei darbuotojo alga 1120 Lt ir už komandiruotę užsienin priskaičiuosim dienpinigius, tai visa jų suma bus priskiriama neapmokestinamoms pajamoms ir įmonės sąnaudoms, tai pat neapsimokestins sodros mokesčiu. A jei alga už dirbtą laiką per mėnesį būtų mažesnė už 450 (ar lygiai 450Lt)-tokiu atveju neapsimokestintų GPM tik 50 proc. priskaičiuotų dienpinigių...

Kaip suprasti , kad dienpinigiai į užsienį neapmokestinami? Man visiškai nesuprantama jejgu darbuotojas gauna 1120.00 Lt, tai kaip?

Taip Rasa, galvoji teisingai, tik nevargink savęs ieškodama tame logikos...Yra taip, kaip yra-kol nepakeis...

Galima tiesiog DS parašyti - mokėti ne mažiau MMA. Tada jokių įsakymų nereikia.

O kaip mokate 450,- pagal darbo sutartį.? O įsakymas maždaug toks, 1. dėl gerų darbo rezultatų
2. padidėjo darbo apimtis.

Ar iš vis pakeisti (papildyti) darbo sutartį.

Aš jums dar neatsibodau???
Manau, kad ne . Todėl noriu pasitarti. Kokią geriausia nurodyti priežastį norint mokėti ne 450 bet 460Lt.
Tatu manau tu minėjau jog "didinai" darbo užmokestį?
(atsiprašau jeigu suklydau)

Ačiū, tu man labai padėjai

Čia ir yra tas žodis "NEVIRŠIJA"
Aš, padariau taip, visiems darbuotojams (kas važinėja) nuo spalio 1 d. pagal įsakymą alga 470 Lt, kad jau tikrai "VIRŠIJA".

Tatu, dėkoju už atsakymus.
Kuomet darbuotojo atlyginimas 450 Lt ir jis vyksta į užsinį , tai viršijanti 50% suma apmokestinama: sodra, g.p.m. ir garant.
O jei darbuotojo atlyginimas 451 Lt tai 50% viršijantis skirtumas, jau neapmokestinamas?

Matyt, dar nebrabudau, 336-tai dienpinigiai?!?!? , o 225 - tai 450:2.
Atleiskite.