Laba diena, mūsų darbuotojų darbo sutartyse yra nurodytas punktas, kad už darbą kenksmingomis sąlygomis mokame tam tikrą sumą per dieną. Kadangi nuo 06.01 ši kompensacija pilnai apmokestinama kaip DU, mes jos nebemokėsime. Reikia keisti darbuotojų sutartis, bet mes jų turim virš 100. Ar tikrai reikia kiekvienam atskirai ruošti DS pakeitimą ir pasirašyti dviems egzemplioriais? VDI sako, kad negalima vieno bendro įsakymo išleisti ir duoti susipažinti su juo darbuotojams. Kaip darysite jūs? Gal yra koks gudresnis būdas? Nes 200 egz.pasirašyti yra didelis iššūkis.
Darbo kodeksas turi aukštesnę teisinę galią nei vidiniai įmonės dokumentai, pagrindas bus nebegaliojanti DK 144 str. 8 dalis.
Bet visada sveikintina pasidaryti pakeitimus ir DS ar kitaip informuoti darbuotojus, kad visiems viskas būtų aišku, nes darbuotojais retas kuris skaito darbo kodeksą. 🙂
Žinoma. Jei nedarysite pakeitimo DS-kokiu pagrindu nebemokėsite?
O jeigu tik pažymėta, kad mokamas priedas už darbą lauko sąlygomis, konkrečios sumos nenurodyta, tai DS pakeitimus reiks daryti, kad jau nebemokamas priedas? Kaip teisingai reiktų?
Kito pasirinkimo nėra. Arba keičiat sutartį arba mokat toliau su mokesčiais.