Nuo ligos pašalpos nesikeitė nieks, nusiskaičiuoja 15 proc gpm ir 20 proc gpm? Tarifai irgi nesikeiotė, bent nieko nerandu su info, mes taikome 62,06 procentus.
ligos pa6alpai taikomas 15% GPM, DU 20%, Jūs teisi. Tik nepamirškit, kad NPD pritaikomas ,jį paskirstant proporcingai priskaityta sumai.
Sakykit, ar teisingai paskaičiuoju:
- nuo priskaičiuoto DU ir ligos pašalpos paskaičiuoju bendrai NPD
- NPD proporcingai padalinu DU ir ligos pašalpai
- tuomet DU-NPD*0,2 ir ligos pašalpa-NPD*0,15
?
ligos pa6alpai taikomas 15% GPM, DU 20%, Jūs teisi. Tik nepamirškit, kad NPD pritaikomas ,jį paskirstant proporcingai priskaityta sumai.
Sveiki, o gal galit detaliau paaiškinti, kaip paskaičiuoti 20 proc. GPM nuo darbo užmokesčio ir 15 proc. GPM nuo ligos pašalpos už dvi pirmas nedarbo dienas. Kaip tą NPD pritaikyti proporcingai?
O atostogų atveju ?
Taip išeina , kad grįžus iš atostogų irgi susivedi ir toliau dirbi ? 🙂
Taip, žinoma.
Nebent yra kas pavaduoja per atostogas.
Bet paprastai žmonės pasiplanuoja darbus atostogų metu: ką galima pasidaro iki jų, kas neskubu nukelia po atostogų.
Noriu padiskutuoti; tema , kurią man uždavė mano pažistama buhalterė.
Jinai susilaužė ranką ir gavo nedarbinumo pažymėjimą.
Tačiau , sirgdama , šiap ne taip suvedė apskaitą,
Dabar jinai nori , kad darbdavys jai už tai sumokėtų , o jisai nenori mokėti , o nori primokėti tik skirtumą - tarp algos ir sodros,
Aš tai galvočiau , kad buhalterei darbdavys turėtų sumokėti jai priklausiančią algą .
Kaip JŪS galvojate ?
.
Kad čia nelabai yra ką diskutuoti.
Kam imti nedarbingumą, jei žinai, kad dirbsi?
Sulaužyta ranka nu biški nepatogumas, bet nieko tragiško.
Visi kitai dalykai - susitarimo klausimas apie kuriuos reikia kalbėti iš anksto.
Noriu padiskutuoti; tema , kurią man uždavė mano pažistama buhalterė.
Jinai susilaužė ranką ir gavo nedarbinumo pažymėjimą.
Tačiau , sirgdama , šiap ne taip suvedė apskaitą,
Dabar jinai nori , kad darbdavys jai už tai sumokėtų , o jisai nenori mokėti , o nori primokėti tik skirtumą - tarp algos ir sodros,
Aš tai galvočiau , kad buhalterei darbdavys turėtų sumokėti jai priklausiančią algą .
Kaip JŪS galvojate ?
.
Ligos išmoka priklauso, jeigu susirgote ir Jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Taip pat turite atitikti žemiau nurodytas sąlygas:
Esate draudžiamas ligos socialiniu draudimu;
Susirgote darbo laikotarpiu (jei pajamas gaunate pagal autorines sutartis – draudimo laikotarpiu);
Dėl ligos praradote darbo pajamas;
Pirmajai ligos dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. ligos socialinio draudimo stažą.
Tiesa, yra išimtys.Skaitykite Sodros tinklalapyje.
Tai vat ar darbo birža skaitosi socialinis draudimas?
1.289 buvo visai kitas atvejis. Kodėl kalbat apie 910? MMA juk 840,iki tiek ir reikia pritraukti.
taip.
Sakykit, ar teisingai paskaičiuoju:
- nuo priskaičiuoto DU ir ligos pašalpos paskaičiuoju bendrai NPD
- NPD proporcingai padalinu DU ir ligos pašalpai
- tuomet DU-NPD*0,2 ir ligos pašalpa-NPD*0,15
?
Sveiki, o gal galit detaliau paaiškinti, kaip paskaičiuoti 20 proc. GPM nuo darbo užmokesčio ir 15 proc. GPM nuo ligos pašalpos už dvi pirmas nedarbo dienas. Kaip tą NPD pritaikyti proporcingai?
Ačiū.
Taip išeina , kad grįžus iš atostogų irgi susivedi ir toliau dirbi ? 🙂
Taip, žinoma.
Nebent yra kas pavaduoja per atostogas.
Bet paprastai žmonės pasiplanuoja darbus atostogų metu: ką galima pasidaro iki jų, kas neskubu nukelia po atostogų.
O atostogų atveju ?
Taip išeina , kad grįžus iš atostogų irgi susivedi ir toliau dirbi ? 🙂
Jinai susilaužė ranką ir gavo nedarbinumo pažymėjimą.
Tačiau , sirgdama , šiap ne taip suvedė apskaitą,
Dabar jinai nori , kad darbdavys jai už tai sumokėtų , o jisai nenori mokėti , o nori primokėti tik skirtumą - tarp algos ir sodros,
Aš tai galvočiau , kad buhalterei darbdavys turėtų sumokėti jai priklausiančią algą .
Kaip JŪS galvojate ?
.
Kad čia nelabai yra ką diskutuoti.
Kam imti nedarbingumą, jei žinai, kad dirbsi?
Sulaužyta ranka nu biški nepatogumas, bet nieko tragiško.
Visi kitai dalykai - susitarimo klausimas apie kuriuos reikia kalbėti iš anksto.
Noriu padiskutuoti; tema , kurią man uždavė mano pažistama buhalterė.
Jinai susilaužė ranką ir gavo nedarbinumo pažymėjimą.
Tačiau , sirgdama , šiap ne taip suvedė apskaitą,
Dabar jinai nori , kad darbdavys jai už tai sumokėtų , o jisai nenori mokėti , o nori primokėti tik skirtumą - tarp algos ir sodros,
Aš tai galvočiau , kad buhalterei darbdavys turėtų sumokėti jai priklausiančią algą .
Kaip JŪS galvojate ?
.
Taip pat turite atitikti žemiau nurodytas sąlygas:
Esate draudžiamas ligos socialiniu draudimu;
Susirgote darbo laikotarpiu (jei pajamas gaunate pagal autorines sutartis – draudimo laikotarpiu);
Dėl ligos praradote darbo pajamas;
Pirmajai ligos dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. ligos socialinio draudimo stažą.
Tiesa, yra išimtys.Skaitykite Sodros tinklalapyje.
Tai vat ar darbo birža skaitosi socialinis draudimas?