PLN204 |
0 |
Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Paskaitykite, advokatų kontora daugiau aprašo šį atvejį ir man visai logiškai skamba
http://www.jurex.lt/darbo-taryba-svarbiausios-steigimo-ir-veiklos-organizavimo-nuostatos/
Ar darbo kodeksas su pakeitimai šviežiais jau paskelbtas teisės aktų registre?
Dar prezidentė nepasirašė, todėl nepaskelbtas
Gal nepasirašys 🙂
būtų gerai, kad nuo naujų metų būtų
o tai dabar atostogos, o ten vis tiek visokių pasikeitimų yra, kad ir smulkių, o tai papildomas darbas. O taip norėtųsi laisvesnio darbo režimo šiek tiek 🙂
Isigaliojus naujam darbo kodeksui kiekviena imone turi smulkiai apsirasyti darbo tvarkos taisykles: komandiruociu apmokejima, tabeliu ar grafiku reikalinguma ir t.t. Gal turit koki sablona? 🙂
Ar gali darbuotojas toje pacioje darbovieteje dirbti 1,5 etato toje pacioje pareigybeje?
Bet ar radot apribojimus, gal tik kad vieną sutartį rašyti reikia.
Kolegos, susimaišiau, ar čia tą tvarką reikia visiems apsirašyti (d.u. apmokėjimo, darbo laikas, kaip vdu skaičiuojamas ir pan) ar tik tiems kas turi daugiau nei 20 darbuotojų?
Kas virš 20 privaloma ir Tarybos ir tvarkos, o kitiems irgi nėra parašyta kad nereikia. Juk turi būti jei netelpa į DS tai kitur turi būt aprašyta. Žmogus privalo žinoti ką gaus.
Supratau, žodžiu reikia įsakymu patvirtinti tvarkas. O supažindinimas? Parašus paimti?