Darbuotojas įsidarbino 2003 12 01.
2004 03 15 susirgo. Tai jo pirmoji darbovietė. Ar skaičiuoti ned.pašalpą už 2 dienas, nes darbo stažo nėra. Sodra tur būt nemoka?
Sodra tai tikrai nemoka, o as tai mokeciau uz dvi dienas paskaiciavus vidurki ir tik (85proc.) juk tai mokama is imones lesu. Sodros neskaiciuociau, bet geriau pasiskambink i SODRA.
Jeigu darbuotojas neturi reikalingo draudiminio stažo, jam pašalpa nepriklauso nei iš Sodros, nei iš darbdavio. Ant nedarbingumo pažymėjimo reikia užrašyti, kad nėra pakankamo draudiminio stažo pašalpai gauti ir nereikia jo tada nešti į Sodrą.
Darbdavys iš savo lėšų moka iš paskutinių 3 mėn.Kadangi žmogus dirbęs tik nuo 12 mėn. , tai jam iš to dirbto laiko ir skaičiuosis pašalpa, t.y. gautą DU daliname iš faktiškai dirbtų dienų. o kad SODRA nemokės, tai jau kitas reikalas.
Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Jei žmogus turi reikiamą sražą, jis gaus iš Sodros trečdalio draudžiamųjų pajamų dydžio pašalpą. 2004 metais draudžiamosios pajamos - 901 Lt. Anksčiau buvo ketvirtadalis, bet nuo kovo 1 d. padidėjo pašalpų dydis. Jis negali būti mažesnis.
Sveiki, pirmą kartą pildau darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą. Tai ką reikia pildyti: Pašalpos davėjo draudėjas: UAB "xxxxxx" Kodas 66-xxxxxx.
Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio: nuo 2004 12 01 iki 2004 12 24.
Draudėjo įgaliotas asmuo: Jonas Jonaitis, parašas, data. O ar reikia pildyti grafą: Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmas 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už ......? Sena buhalterė, atrodo. šitos grafos nežymėdavo
Draudėjo kodas - kodas SODR-oje, ne įmonės registracijos.
Iš darbdavio lėšų pildyti reikia, jeig 2 dienos pagal grafiką turėjo būti dirbamos, tačiau dėl ligos nedirbo. Tada žymi 2004.12.01-02 ir priskaičiuotą sumą už 2 darbo dienas. Nepildoma, jeigu nedarbingumo pažyma gauta ligonio slaugai - už tas 2 dienas darbdavys nemoka, apmoka SODR-a.
Sodra tai tikrai nemoka, o as tai mokeciau uz dvi dienas paskaiciavus vidurki ir tik (85proc.) juk tai mokama is imones lesu. Sodros neskaiciuociau, bet geriau pasiskambink i SODRA.
Jeigu darbuotojas neturi reikalingo draudiminio stažo, jam pašalpa nepriklauso nei iš Sodros, nei iš darbdavio. Ant nedarbingumo pažymėjimo reikia užrašyti, kad nėra pakankamo draudiminio stažo pašalpai gauti ir nereikia jo tada nešti į Sodrą.
Jei nunešite nedarbinguma, sodra jums ir darbininkui atsiųs pranešima, kad tas zmogus nera išdirbes 3men ir ligos pasalpa jam neskiriama.
Darbdavys iš savo lėšų moka iš paskutinių 3 mėn.Kadangi žmogus dirbęs tik nuo 12 mėn. , tai jam iš to dirbto laiko ir skaičiuosis pašalpa, t.y. gautą DU daliname iš faktiškai dirbtų dienų. o kad SODRA nemokės, tai jau kitas reikalas.
Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Jei žmogus turi reikiamą sražą, jis gaus iš Sodros trečdalio draudžiamųjų pajamų dydžio pašalpą. 2004 metais draudžiamosios pajamos - 901 Lt. Anksčiau buvo ketvirtadalis, bet nuo kovo 1 d. padidėjo pašalpų dydis. Jis negali būti mažesnis.
Sveiki, pirmą kartą pildau darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą. Tai ką reikia pildyti: Pašalpos davėjo draudėjas: UAB "xxxxxx" Kodas 66-xxxxxx.
Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio: nuo 2004 12 01 iki 2004 12 24.
Draudėjo įgaliotas asmuo: Jonas Jonaitis, parašas, data. O ar reikia pildyti grafą: Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmas 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už ......? Sena buhalterė, atrodo. šitos grafos nežymėdavo
Reikia užpildyti už dienas, apmokėtas iš darbdavio lėšų. Ko gero, žymėdavo- Sodra nepriims be atžymos
Draudėjo kodas - kodas SODR-oje, ne įmonės registracijos.
Iš darbdavio lėšų pildyti reikia, jeig 2 dienos pagal grafiką turėjo būti dirbamos, tačiau dėl ligos nedirbo. Tada žymi 2004.12.01-02 ir priskaičiuotą sumą už 2 darbo dienas. Nepildoma, jeigu nedarbingumo pažyma gauta ligonio slaugai - už tas 2 dienas darbdavys nemoka, apmoka SODR-a.
Jei pagal grafiką tai nedarbo dienos- irgi reikia atžymėti grafoje "pašalpa neskiriama" .