| Didžioji knyga |
2 |
| PLN 204A |
2 |
| balansa |
4 |
| Sigma |
4 |
| depozitines palukanos ir lizin |
2 |
| Darbo pažymėjimas |
4 |
| alimentų atskaitymai |
2 |
| žemės nuomos mokestis |
4 |
| pelno paskirstymo lentelė |
2 |
| Komandiruotė |
1 |
| padėkit dėl lizingo |
1 |
| Pelno mokesčio deklaracija |
0 |
| pravaikštos |
2 |
| FR 0475 dekl.tikslinimas |
1 |
| paskola |
5 |
| Draudimo įmoka sos |
2 |
| Metine pelno mokesčio deklarac |
1 |
| metinis pranešimas |
4 |
| mobilieji |
1 |
Ir is vis as manau, kad jei yra darbo sutartis tai ir DU yra. Ir materialines sutarties negali buti, nes zmogus negauna atlygio. Ir manau, kad jei yra isrinktas tai tegu ir vadovauja!! JO REIKALAS IMTI UZTAI PINIGUS AR NE! Bet tik nezinau kas uz viska bus atsakungas, nes vadovas (siuo atveju) nebus atsakingas!
Dale, o kaip ji atrodo???
Manyčiau kad turėtų būti sudaroma ne darbo sutartis o savanoriško darbo sutartis tada DU nebūtų
Belieka klausti DI nuomonės raštu........
DI sis klausimas svarstytinas!!! Kiek supratau lyg ir gali lyg ir ne!!! Vienu zodziu supratau, kad nieko nesupratau!!!! VISIEMS SEKMES!!!!
O ką tuo gana idomiu klausimu sako DI ?? Siūlyčiau pasidomėti jų nuomone - ir dėl to atlyginimo, ir dėl sutarčių, saviveikla specifinėse situacijose gali prie nelabai gero privesti
Nelabai, nesu kietas "personalščikas".
Dėl materialinės sutarties - ar ji būtina? Juk vadovas ir taip už viską atsako?
ALLEGRO, as maniau, kad bent tu galesi man padeti?
O materialines atsakomybes sutarti sudaryneti?
Aš manyčiau, kad geriau visai nesudaryti darbo sutarties - nekiltų jokių klausimų. O Steidėjų protokolas tegu lieka, ir dar šalia raštiškas atsisakymas atlyginimo.