| Įspėjimo terminas atleisti esant nedarbingume |
1 |
| e sąskaita |
1 |
| GPM |
17 |
| Luminor bankas |
3 |
| APM |
35 |
| SOS Lauko sąlygos |
45 |
| Klausimas |
1 |
| notaras |
5 |
| Darbas. |
7 |
| tarsos mokestis is mobiliu saltiniu |
2 |
| Atsiskaitymas su tiekejais grynais po 2022-11-01 |
3 |
| iSAF |
1 |
| Atostoginiai |
1 |
| PVM susigrąžinimas iš Lenkijos |
4 |
| Nestumas ir vaiko atostogos |
3 |
| Deponuotos lėšos |
3 |
| Sodrosįmokos |
2 |
| Kreditine |
12 |
| Valandinis/tabeliai |
2 |
Kas yra komandiruotė, yra apibrėžta darbo kodekso 107 straipsnyje:
107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
1. Darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje.
2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
3. Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
5. Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
Kas yra nuolatinė darbo vieta turi būti nurodyta darbo sutartyje, nes pagal Darbo kodekso 34 str. 4 dalį tai privalu daryti.
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.
4. Darbdavys ir darbuotojas taip pat susitaria dėl darbovietės, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
Taigi išvykimas iš darbovietės gali būti laikomas komandiruote, taip aiškina ir VDI per savo konsultacijas.
2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
Pagal šį punktą, Jei kasdieną forminam komandiruotę, tai galima nuvykimui parvykimui kompensuoti kurą(pateikus čekius pagal visus reikalavimus).
Bet cia ne apie kura sneka, o panaikino lauko salygas, ir darbdavys nori per komandiruote apeiti. Is esmes nera komandiruotes pas mus, mes niekur nevyktame objektai vienam mieste, tai apie ka mes snekam, jau nuo komandiruotes apibrezimo netenka prasmes. O kur jis ten ka girdejes, nezinau. Info sake nera niekur, cia dvirati matyt reik isradinet.
Butent. Panaudos sutartis suteikia teise naudotis daiktu neatlygintinai. Ne i tema.
Man irgi nelabai sueina galai, bet cia kietu buhalteriu patarimai kaip man sake
