VDU kaip nėra 3 mėn.
Laba diena,
gal galite pakonsultuoti. Darbuotojas apie pusę metų buvo nedarbingume. Šiandien t.y. 01.16 jis išeina iš darbo, nes nedarbingumas baigėsi 01.13. Pagal viską VDU reiktų skaičiuoti žiūrint kiek pas jį yra įrašyta darbo sutartyje, ir proporcingai žiūrėti į 10,11,12 mėnesių darbo dienų skaičių?
O jeigu įmonė pasirašytų raštą, kad jeigu nėra galimybės apskaičiuoti VDU iš 3 pask.mėn, VDU būtų skaičiuojamas iš 3 pask.faktiškai dirbtų mėnesių? Ar būtų didelė klaida? Nes darbuotojui pagal viską taip būtų geriau
Turite skaičiuoti kaip reikia, o ne kaip norėtumėte. Rašėte gerai-iš DU DS
Taip, bet jau kartą buvome susidūrę su šituo darbuotoju, kad kreipėsi į savo pažystamas buhalteres ir jos jam paaiškino kad turėjome atostoginių VDU apskaičiuoti pagal faktiškai dirbtas dienas (kai neturėjome 3 mėn. duomenų). Ir tada liepė direktorius skaičiuoti pagal faktiškai dirbtą laiką (nors tada irgi ilgą laiką buvo nedarbingumą turėjęs)
Tai tarkime: nuo 2022.01.01 jo atlyginimas buvo 4,80 eur/val. o nuo 2023.01.01 - 5,30 eur./val. Tai man VDU skaičiuojant reiktų imti:
10 mėn. darbo val.sk.167 val. atl. 4,80 eur/val.;
11 mėn. darbo val.sk.160 val., atl. 4,80 eur/val.;
12 mėn. darbo val.sk.167 val., atl. 4,80 eur/val.?
Ar jau taikyti 5,30 tarifą?
Jūs nerašėte, kad minimumas. Reikia "pritempti" iki 5,14.
Sveiki, darbuotojas pradėjo dirbti 2023-03-01 ir nuo kovo 14d. liga, VDU skaičiuoti ir iš DU darbo sutartyje ir 3 mėn. atgal darbo dienų ? Ačiū jums labai
Taip, bet pasitikrinkite Sodroje, ar jis turi pakankamai darbo stažo nedarb.pašalpai gauti. Jei turi, o jo DU-MMA, tai paskaičiavę palyginate su 03 mėn.. Jei VDU
Nuo 2022.04.01 darbdavys privalo mokėti už 2 d., nepriklausomai nuo stažo
Jei dirba trumpiau nei 3 mėn. tai VDU skaičiuojamas iš dirbto laiko. T.y. iš kovo 01-13 d.
Oho, kiek naujo. Tokių darbuotojų neturime, tai "atsilikau".
Skaičiavau tai taip, bet suabejojau, nes jis dar nedirbo skaičiuojamu laikotarpiu:
"Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
o kaip Jūs už tas kovo 1-13d algą suskaičiuosit jei joje visokių priemokų gali būti