Prekės reklamai |
2 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
likučių suderinimas |
11 |
dividendai |
139 |
iLGALAIKIO TURTO PERKAINOJIMAS |
9 |
savikaina |
1 |
pajamų deklaravimas |
7 |
Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Tikrai, ne. Jei atostogos nenutrūksta, tai VDU skaičiuojamas atostogų pradžiai ir tęsiama toliau, net jei būtų atostogos, pvz., 20/06/20-2020/08/15, tai ir 08 mėn. imamas tas pats VDU. TIK:
jei DU yra minimumas, tada VDU lyginate su kiekvieno mėnesio VDU ir ,jei reikia "pritempiate" iki minimumo. Kai DU> už minimumą, imate tą VDU, kokį gaunate. Tokiu būdu, atostogautą mėn.gali gautis ir šiek tiek daugiau ar mažiau, nei nustatytas DU, bet nieko "pritempinėti" nereikia.
o jeigu atostogos nuo 06.17 iki 06.30 ir jeigu 3mėn visa atostogavo , 04mėn prastovos ir 05mėn prastovs, tuomet kaip skaičiuoti VDU?
Gerai kad persiklausiau, buvau gavusi atsakymą, kad 06 mėn iš 3,4,5,, o 7 mėn 4,5,6 skaičiuoti.Ačiū
Gerai.
Laba diena. Atostogos nuo 06.22 iki 07.03. VDU skaičiuoti iš kurių mėnesių reikėjo? 3,4,5, visoms atostogoms?Ar niekas nesikeitė?(turiu omenyje jei kai kurie darbuotojai buvo prastovose).Šis darbuotojas nebuvo prastovose.
Tai kompensacija,o ne darbo uzmokestis, todel i VDU netraukiamas
Tikrai negalima. Juk tai neapmokestinamos sumos.
Ar skaičiuojant vidutinį DU reikia įtraukti darbuotojui mokamus lauko priedus (kompensuojamas išmokas), kurie numatyti darbo sutartyje...
aš kaip suprantu tai čia viskas taip kaip ir rašėte? t.y. įeina į stažą ir į metinį VDU. čia parašytą kad ligos ir kt įeiną į motinystės stažą, einą į gautas pajamas ir ligos ir kt pašalpos, taip čia parašytą, kaip neša mano smegenys
Šiaip esame "suaugusi" firma, labai seniai gimdyvių neturėjome...