Laba diena, jeigu darbuotojas dirba nuo 2022 metų Rugsėjo mėn., Kovą išėjo atostogų. pirmą kartą Balandį nori išeiti iš darbo. Nuo kurio laiko privalau paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Kaip suprantu už 2023 m. jau nepriklauso pilnai 20 d.d
Tada tiek atostogų nebus, nes kada pirma sutartis buvo nutraukta, jums turėjo būti paskaičiuota kompensacija už atostogas. Dabar tepriklausys kompensacija už darbą nuo naujos sutarties pradžios iki atleidimo.
Jei jūs,dirbdamas pagal terminuotą sutartį, nebuvote atleidžiamas ir vėl ptiimamas ( o visą dirbtą laikotarpį buvo viena terminuota sutartis), žinoma,kad priklauso nepanudotų atostogų kompensacija. Tiksliai jums paskaičiuos buhalteris, bet grubiai už 9 mėn.darbo priklauso 20 d.d./12 mėn.*9 mėn.= 15 d.d.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.
Atleidimas buvo viena mėnesį ir poto pasirašyta per naujo darbo sutartis ir per tą laikotarpį daugiau atleidimo nebuvo
Jei jūs,dirbdamas pagal terminuotą sutartį, nebuvote atleidžiamas ir vėl ptiimamas ( o visą dirbtą laikotarpį buvo viena terminuota sutartis), žinoma,kad priklauso nepanudotų atostogų kompensacija. Tiksliai jums paskaičiuos buhalteris, bet grubiai už 9 mėn.darbo priklauso 20 d.d./12 mėn.*9 mėn.= 15 d.d.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.
Pradirbau ne pilnai metus įstaigoje, iki metų išdirbo like trys mėnesiai. Dirbau pagal terminuota sutarti, be jokių atostogų, 5 darbo dienas ar man priklauso atostoginiai?
Laba diena, jeigu darbuotojas dirba nuo 2022 metų Rugsėjo mėn., Kovą išėjo atostogų. pirmą kartą Balandį nori išeiti iš darbo. Nuo kurio laiko privalau paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Kaip suprantu už 2023 m. jau nepriklauso pilnai 20 d.d
Tada tiek atostogų nebus, nes kada pirma sutartis buvo nutraukta, jums turėjo būti paskaičiuota kompensacija už atostogas. Dabar tepriklausys kompensacija už darbą nuo naujos sutarties pradžios iki atleidimo.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.
Atleidimas buvo viena mėnesį ir poto pasirašyta per naujo darbo sutartis ir per tą laikotarpį daugiau atleidimo nebuvo
Jei jūs,dirbdamas pagal terminuotą sutartį, nebuvote atleidžiamas ir vėl ptiimamas ( o visą dirbtą laikotarpį buvo viena terminuota sutartis), žinoma,kad priklauso nepanudotų atostogų kompensacija. Tiksliai jums paskaičiuos buhalteris, bet grubiai už 9 mėn.darbo priklauso 20 d.d./12 mėn.*9 mėn.= 15 d.d.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.