| Direktoriau atleidimas |
2 |
| Atostoginiai išeinant iš darbo |
14 |
| FAR teikimas RC |
2 |
| Nekilnojamas turtas |
31 |
| Ilgalaikis turtas |
2 |
| Dėl PLN204 |
34 |
| Internetinė svetainė |
10 |
| FORMA DUS-01 |
1 |
| PVM |
2 |
| Auto pirkimas |
17 |
| Komandiruotės |
5 |
| dokumentai |
5 |
| Dividendai |
35 |
| Atostoginiai |
3 |
| beprocentinė paskola |
50 |
| Įdarbinimas mėnesio pabaigoje |
1 |
| Sutuoktinio paveldijimas su antros eilės įpėdiniais. |
2 |
| GPM |
7 |
| Pakuotės |
0 |
jei priimtas 2022 09 01,tai 20dd ( jei jam priklauso būtent tiek) atostogų priklauso už laikotarpį nuo 2022 09 01 iki 2023 09 01 ,DK atskirais atvejai leidžia "atsiimti " už peratostogautas dienas
Laba diena, jeigu darbuotojas dirba nuo 2022 metų Rugsėjo mėn., Kovą išėjo atostogų. pirmą kartą Balandį nori išeiti iš darbo. Nuo kurio laiko privalau paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Kaip suprantu už 2023 m. jau nepriklauso pilnai 20 d.d
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.
Atleidimas buvo viena mėnesį ir poto pasirašyta per naujo darbo sutartis ir per tą laikotarpį daugiau atleidimo nebuvo
Jei jūs,dirbdamas pagal terminuotą sutartį, nebuvote atleidžiamas ir vėl ptiimamas ( o visą dirbtą laikotarpį buvo viena terminuota sutartis), žinoma,kad priklauso nepanudotų atostogų kompensacija. Tiksliai jums paskaičiuos buhalteris, bet grubiai už 9 mėn.darbo priklauso 20 d.d./12 mėn.*9 mėn.= 15 d.d.
Tik sakau, skaičiuosis tiksliai priėmimo d.-atleidimo diena.