Tai viduje direktoriaus įsakymai kažkokie gal ir buvo, bet aš jų nemačiau.

Anyway, pasikonsultavau su advokatu ir matau kad tikrai yra už ko kabintis. Tai ačiū už dėmesį.

Bandyti visada galima,bet,manau,advokatas nelabai gaudosi DU apskaičiavime. Jums teisingai paskaičiavo-pagal Darbo sutartyje nustatytą DU.

Paviršutiniškai žiūrint, gal ir taip.
Bet DK yra numatytas indeksavimas, kurio nepritaikė, ir kai kas net nežino kad toks dalykas DK egzistuoja.
Taipogi, kadangi priedas buvo skiriamas visada vienodas nuo pirmos darbo dienos, nepriklausomai nuo "pasiekimų" ir nebuvo jokio atskiro susitarimo dėl to, tai gali būti traktuojama kaip fiksuoto DU dalis.
Darbdavys kaip stipresnioji pusė yra įpareigotas viską išaiškinti darbuotojui, taip pat turi būti įmonėje DU mokėjimo ir indeksavimo tvarka, pareiginiai aprašai ir jų DU, priedų skyrimo tvarka bei kiti dalykai, kurių čia nėra.

Jei dirbote biudžetinėje įstaigoje,tai yra kažkokie niuansai dėl indeksavimo (Vyriausybė periodiškai didina bazinius dyžius), o jei tai ne biudžetinė įstaiga, tai darbdavys privalo tik MMA didinti, kitažjo geranoriškumas. Kai žmogaus DU Darbo sutartyje buvo minimumas, privaloma dabar paskaičiuoti pagal naują minimumą. Ir tiek.