Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt


Atostoginių skaičiavimas po dekratinių atostogų

#226088     2022-11-24 08:13   Agnė

Tai viduje direktoriaus įsakymai kažkokie gal ir buvo, bet aš jų nemačiau.

Anyway, pasikonsultavau su advokatu ir matau kad tikrai yra už ko kabintis. Tai ačiū už dėmesį.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226092     2022-11-24 11:22   LZ

Bandyti visada galima,bet,manau,advokatas nelabai gaudosi DU apskaičiavime. Jums teisingai paskaičiavo-pagal Darbo sutartyje nustatytą DU.

  2
  0
Siūlau šalinti

#226098     2022-11-24 17:59   Agnė

Paviršutiniškai žiūrint, gal ir taip.
Bet DK yra numatytas indeksavimas, kurio nepritaikė, ir kai kas net nežino kad toks dalykas DK egzistuoja.
Taipogi, kadangi priedas buvo skiriamas visada vienodas nuo pirmos darbo dienos, nepriklausomai nuo "pasiekimų" ir nebuvo jokio atskiro susitarimo dėl to, tai gali būti traktuojama kaip fiksuoto DU dalis.
Darbdavys kaip stipresnioji pusė yra įpareigotas viską išaiškinti darbuotojui, taip pat turi būti įmonėje DU mokėjimo ir indeksavimo tvarka, pareiginiai aprašai ir jų DU, priedų skyrimo tvarka bei kiti dalykai, kurių čia nėra.

  0
  0
Siūlau šalinti

#226099     2022-11-24 21:23   LZ

Jei dirbote biudžetinėje įstaigoje,tai yra kažkokie niuansai dėl indeksavimo (Vyriausybė periodiškai didina bazinius dyžius), o jei tai ne biudžetinė įstaiga, tai darbdavys privalo tik MMA didinti, kitažjo geranoriškumas. Kai žmogaus DU Darbo sutartyje buvo minimumas, privaloma dabar paskaičiuoti pagal naują minimumą. Ir tiek.

  0
  0
Siūlau šalinti