Man idomu jei zmogui paskutinis laikotarpis gaunasi tarkim 2016 05 21iki 2017 05 20, tai gerai rasau kad imu jau 2017 metus?

laikotarpius nurodot teisingai.
Tik už 2016 05 21-2017 05 20 tai gal geriau neleist atostogų-labai jau daug į priekį.Tik turėkit galvoj,kad dirbant galima išnaudot visas atostogas, o atleidžiant iš darbo išmokama už 3 metus.

bet juk niekas nedraudzia darbdaviui ismoketi ir uz ilgesni nei 3 metu atostogu laikotarpi...

Taip, del triju metu zinau, tuomet paskaiciavau gerai, o tarkim jei priimtas darbuotojas 2016 03 15, tai skaiciuojam pirma menesi nuo 04 15, reikia 6 menesius imonej isdirbt, kad gauti atostogas? Ir kitas variantas, jei jau 6 menesiai yra, tai kiek k.d galima atostogu suteikti, galvoju 14k.d? Ir dar klausimelis, jei tarkim paimkim ta pati varianta laikotarpi 2015 05 21 iki 2016 05 20, tai nesvarbu, kad geguzes menesis jau praejo, uz si laikotarpi vis tiek galima suteikti atostogas?

Ir ten kur nurodziau laikotarpius praeitam klausime, sakote gerai nurodziau, o k.d. teisingai paskaiciuotos 140 k.d?

Viskas gerai. Liga "uždirba" atostogas, o neapmokamos atostogos taip: 14 k.d. per metus "uždirba" kasmet.atostogas, o jei buvo daugiau-kitos dienos "neuždirba"

O jei 6 mėnesius pradirbęs, tai kiek galima kasmetinių atostogų suteikti?

tarkim jei žmogus buvo kelias dienas nemokamų atostogų, tai jos skaičiuojant laikotarpį kasmetinių atostogų turi reikšmės?

Ir pasakykite, jei laikotarpis gaunasi tarkim

2014-04-28 iki 2015-04-27
2015-04-28 iki 2016-04-27

tai kad jau buvo balandžio mėnesis nesvarbu? jei dabar tas atostogas suteiksim?

SAKOT "KELIOS DIENOS" neapmok.atostogų, suprantu, kad tai < nei 14 k.d., tad jos įeina į laikotarpį atostogoms skaičiuoti.
Kad buvo 04/27, tai neturi reikšmės. Suteikiate jam už tą laikotarpį atostogas, o nuo 2016-04-27 jam jau "kaupiasi" naujos 2016-2017 metų atostogos.