"nusibraukia", jei yra daugiau nei už 3 metus atostogų, o iki 3 m (84 k.d.) privaloma apmokėti.Gali išmokėti ir >nei už 3 m, bet neprivalo. O už 3-privalo. Skaitykite DK.

Žinote, nesupratau jūsų aritmetikos. Jei jam nustatytas DU, ne tarifinis atlygis, tai ir 07 mėn.DU uri būti 200. Ar ne taip išdėstytas jūsų mintis supratau?

Dar noriu paklausti kaip apskaičiuoti atostoginius jeigu 06 mėn. dirbo 8 dienas atlyg.262,50 į mėnesį, dirba 6 val.per dieną.Nuo 06.13 susirgo iki 06.17, o po to išėjo atostogų nuo 06.27d iki 07.17.
Aš paskaičiavau atlyg.06 mėn.100 eurų.
Liga už 2 d.d.20 eurų.
Vienos dienos vidurkis gaunasi 12,50 eurų. Tai kaip čia reikia skaičiuoti. Išeina birželį 4 dienos atostogų, liepą 10 dienų.

tAI KĄ, JIS TIK BIRŽELĮ PRADĖJO DIRBTI IR JAU IŠĖJO ATOSTOGŲ? jEI NE, TAI vdu SKAIČIUOJASI IŠ 3 PASKUTINIŲ MĖN.

Ne 3 men. pskaiciavus atlyginima ir dienu skaiciu vidurkis gaunasi 12.30 euru.

išeina, kad jūsų darbuotojas gauna minimumą, todėl 07 mėn.turite "pritempti" iki naujo min.

taip

Sveiki. Darbuotojui nustatytas DU 200,- už 4 valandas. Liepą eina atostogų, 04, 05 ,06 mėnesio VDU gaunasi tik 187,50. Klausimas ar reikia bent iki MMA datempti? Ar taip ir palikti , nes liepą mažiau darbo dienų gaunasi?
Ačiū

Na, jūs 'duodat" ! Taigi eilute aukščiau apie tai parašyta.

2016-07-12 11:09   LZ rašė: Na, jūs 'duodat" ! Taigi eilute aukščiau apie tai parašyta.

nepykit, nes aš nesuprantu, pagal DS jam ne MMA, O 200 eurų. Todėl ir klausiu ar reikia mokėti 187,50 pagal VDU?
Jei sutartyje MMA, tai suprantu, kad reikia pritempti, bet ar reikiam jei DS nurodyta konkreti suma 200.