Moteris bet kuriuo metu turi teisę grįšti į darbą iš vaiko auginimo atostogų anksčiau laiko. Ir joks DK straipsnis nedraudžia jai gauti eilines apmokamas atostogas, jeigu ji turi tam teisę - turi nepanaudotų atostogų rezervą. Taigi - drąsiai galima jai suteikti apmokamas atostogas. Tik nepamirškit, kad grįžus iš vaiko auginimo atostogų anksčiau laiko, reikia apie tai pranešti SODR-ai forma 9-SD.
O atostoginius reikia skaičiuoti, remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu. Jeigu tai minimalus DU - skaičiuojame imdami to mėnesio darbo dienas, kurį suteikiame atostogas.

Ačiū už atsakymą,tačiau noriu pasitikslinti, ar man reikia dar pranešti SODRAI f.9-SD, jei išleidžiant toje formoje buvo nurodytas 1 m.terminas,t.y.atostogos nuo 2004 02 13 iki 2005 02 14,darbuotoja nori eiti mokamų atostogų nuo 2005 02 14,grįžta išbuvusi SODRAI nurodytą laiką?
Jei DU sutartinis,atostogos būtų 02 ir 03 mėn.,tai sutartinį DU dalinti iš 02 mėn.d.d.?

Jeigi SODR-ai pateiktoje formoje terminas buvo iki vasario 14 d. įskaitytinai, tai vasario 14 d. ji dar skaitose vaiko auginimo atostogose. Tegul grįžinėja nuo vasario 15 -tada nieko pranešinėti nereikės.
Taip atostoginiai skaičiuosis nuo vasario mėn. darbo dienų.

SODROS formoje buvo iki 02 13 įskaitytinai,todėl į darbą 02 14,SODRAI nereikės pranešti.
Dar kartą ačiū!

Ar galiu išleisti darbuotoją atostogų gegužės 1d. t.y. sekmadienį, ar geriau išleisti nuo gegužės 2d iki 30d.?

Man atrodo geriau nuo gegužės 02, nes 01 yra šventinė diena ir jei išleisi nuo 01, tai prie 28 k.d. reikės pridėti dar vieną ir už ją apmokėti

Tai vadinasi išleidžiu darbuotoją nuo gegežės 2d. iki 30d. ir dar apmoku už dvi darbo dienas :30d ir 31d. DU? AR gerai? AČIŪŪŪŪ

Atostoginius reikia priskaičiuoti tik už 28 k.d., o DU už paskutines dvi dienas tada kai grįš (nes gali susirgti ar dar kas nors atsitikti).