Padėkit ,situacija tokia.įmonės darbo laikas nuo 8 iki 17 val.pagalbinis darbininkas įdarbintas 4 val antraeilėse ir jis gali dirbti tik nuo 17 val iki 21 val,nes kitas valandas jis dirba pagrindinėje darbovietėje.Ar čia normalu?Man čia kaškas nepatinka ar darbuotojas gali dirbti po įmonės darbo valandų ir kaip tada išspresti šitą rebusą.Gal kas turi nuomonių kokių nors?
O iš kur Jūs žinote, kad pagrindinėje darbovietėje jis dirba nuo 8 iki 17 val
Turite tos įmonės sutikimą
tas žmogus turi tau atnešti darbo grafiką iš pirmos darbovietės aptvirtintą vadovo atspaudu.
taip sakė kad jis pagrindinėj taip dirba.Gerai gausiu aš iš jo tą grafiką ir jei iš tikro taip tai kaip tada man antraeilėse rašyti kokiom valandom dirba
darbuotojais iš pirmos darbuoviet. turi atnešti pažyma kirek valandų į diena dirba, TADA PAGAL DVI SUTARTIS
darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pietu) NAGALI BŪTI ILGESNĖ KAIP 12 VALANDŲ.
Ką parašėte-nenormalu.Turi normalus darbo grafikas, patvirtintas įstaigos vadovo, pirmaeilėse pareigose
Atsiprašau, o grafikas ir pažyma kur surašytos darbo valandos ir d.dienos,
taigi taspats, su parašais įstaigos vadovo.
Tai jei jums nepatinka,tai suprantu jus spaudžia vadovas fiktyviai įdarbinti kokį savo draugelį,nes jei įmonė nedirba po 17 val.tai ką jis veiks?O jei "įdarbinti " būtina tai forminkit kokiu sargu,ar apsauginiu?