Situacija: dirbo zmogelis turintis nedarbingumo pazymejima (išvadose pazymetas sutrumpintas darbo laikas), paskui tas zmogelis atsigule i ligonine, šitos nedarbingumo pažymos pratesimui (kas metai ten patikrinimas vyksta, tipo kaip medicinine) ir tada tas zmogelis jau atnese nedarbingumo pazyma su tais paciais procentais, bet su siek tiek kitokiom isvadom, kad negali dirbti pamaininio ir naktinio darbo, o jo darbo pobudis butent toks. Ka man tokiu atveju daryti? nedelsiant atleist? ir pagal koki straipsni galiu?
127/2, tik tegu parašo pareiškimą.
o pagal 136/4 negaliu atleist, tadu nei jos prasymo nereikes
Tas žmogelis nenori eit is darbo, bet pateikta pazyma man neleidzia niekaip kitaip pasielgt kaip tik atleist, ar galiu atleist pagal 136/4 straipsni DK
Pagal 136/4 gali ir be jo sutikimo.
Su DK 136-4 str.labai prašyčiau atsargiai.Tegu pats rašo prašymą ir motyvuoja dėl ko negali dirbti. Bus paprasčiau. Turėjau tokią situaciją, atleidau.Ji praeis ramiai iki darbuotojo pasiskundimo į darbo insp.Geriau su ja reikalų neturėti
Atleiskit pagal DK 136 str -4 d ir sumokat dviejų mėnesių išeitinę kompensaciją, pagal DK 140 st 2 p
AR TEISĖTAS IR TEISINGAS TALEIDIMO VARIANTAS:
ATLEIDZIU PAGAL 136.4 STR. BE DARBUOTOJO PRAŠYMO IR IŠMOKU IŠEITINES PAGAL 140.1 STR. PROBLEMU NETURESIU?
AR GERIAU KAD JIS PATS PARASYTU PRASYMA, TADA ATLEIDZIU PAGAL 127STR IR JOKIU ISEITINIU NEMOKU
Išeitinę moki pagal 140/2 dalį. Už 2 mėn.
Daugiau viskas teisingai.
ATLEIDZIU PAGAL 136.4 STR. BE DARBUOTOJO PRAŠYMO IR IŠMOKU IŠEITINES PAGAL 140.1 STR. PROBLEMU NETURESIU?
AR GERIAU KAD JIS PATS PARASYTU PRASYMA, TADA ATLEIDZIU PAGAL 127STR IR JOKIU ISEITINIU NEMOKU
Ar Jums neatrodo, kad išeitinė 2 mėn reiks mokėti jei atleisit žmogų pagal 127str 2d dėl ligos.
pagal koki DK Str. galiu zmogu pervesti i kitas pareigas?