Situacija: dirbo zmogelis turintis nedarbingumo pazymejima (išvadose pazymetas sutrumpintas darbo laikas), paskui tas zmogelis atsigule i ligonine, šitos nedarbingumo pažymos pratesimui (kas metai ten patikrinimas vyksta, tipo kaip medicinine) ir tada tas zmogelis jau atnese nedarbingumo pazyma su tais paciais procentais, bet su siek tiek kitokiom isvadom, kad negali dirbti pamaininio ir naktinio darbo, o jo darbo pobudis butent toks. Ka man tokiu atveju daryti? nedelsiant atleist? ir pagal koki straipsni galiu?
Cituoju teisininko komentarą: Darbuotojui suteiktas invalidumas pats savaime nėra pagrindas nutraukti dėl šios priežasties su juo darbo sutartį, jeigu jis su turimu daliniu darbingumu sugeba tinkamai atlikti savo darbines pareigas. Bet kai VMSEK nustato darbuotojui invalidumą su išvada, jog jis yra visiškai nedarbingas, su juo darbo sutartis nutrauktina DK 136 str. pirmos dalies 4 punkto pagrindu."
Todėl bijau,kad jums teks žmogelį kalbinti pačiam parašyti prašymą dėl atleidimo,ar jei yra galimybė pervesti į kitą darbą..
Todėl bijau,kad jums teks žmogelį kalbinti pačiam parašyti prašymą dėl atleidimo,ar jei yra galimybė pervesti į kitą darbą..
AR TEISĖTAS IR TEISINGAS TALEIDIMO VARIANTAS:
ATLEIDZIU PAGAL 136.4 STR. BE DARBUOTOJO PRAŠYMO IR IŠMOKU IŠEITINES PAGAL 140.1 STR. PROBLEMU NETURESIU?
AR GERIAU KAD JIS PATS PARASYTU PRASYMA, TADA ATLEIDZIU PAGAL 127STR IR JOKIU ISEITINIU NEMOKU
Visada geriau ir ramiau kai pats raso prasyma