atleisti keli darbuotojai atsisikaitymas pervestas į banko korteles ,bet ant darbo sutarties nutraukimo taip nieks ir neatėjo pasirašyt.Ką daryt tokiu atveju?
Pirmiau reikia asusirinkti visus parašus ant sutarčių, prašymų atleisti ir pan,. o tik po to išmokėti darbo užmokestį. Labai elementaru, bet pakankamai veiksminga.
Jei atleidžiami tokie, kurie neateina nei į darbą, nei pasirašyti, tai ir Darbo kodekso straipsnis atitinkamas taikomas. Jei pvz. dėl pravaikštų, tai ir taip neatateina, todėl ir parašo darbo sutartyje nebus.
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Išmokėjimus išiųskite paštu.O dėl parašo darbo sutartyje,tai ,jeigu yra pareiškimas dėl atleidimo iš darbo -ten parašas yra. Galite rašyti reg,laišk ,kad atvyktų ,tik laiku išsiųskite pinigus.pasirašryti.Kokios problemos ? Aš nematau jokių.
Gal kas dirba įmonėje,kuri užsiima pervežimais?Ar labai sunku? Žinau,kad su PVM ir darbo užmokesčiu daug prioblemų .
Norėčiau įsidarbinti ,tačiau su pervežiamis nedirbau.
AČIŪ
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
aš turiu tokį atvejį, kai atleidom darbuotoją už pravaikštas, kuris dingo kaip į vandenį.. jei neateina, tai tiesiog deponuokit ir viskas, tegul kada ta suma ir viskas..
vaziuokit i namus parasu
nėr kam važiuot
Pirmiau reikia asusirinkti visus parašus ant sutarčių, prašymų atleisti ir pan,. o tik po to išmokėti darbo užmokestį. Labai elementaru, bet pakankamai veiksminga.
Jei atleidžiami tokie, kurie neateina nei į darbą, nei pasirašyti, tai ir Darbo kodekso straipsnis atitinkamas taikomas. Jei pvz. dėl pravaikštų, tai ir taip neatateina, todėl ir parašo darbo sutartyje nebus.
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Išmokėjimus išiųskite paštu.O dėl parašo darbo sutartyje,tai ,jeigu yra pareiškimas dėl atleidimo iš darbo -ten parašas yra. Galite rašyti reg,laišk ,kad atvyktų ,tik laiku išsiųskite pinigus.pasirašryti.Kokios problemos ? Aš nematau jokių.
Gal kas dirba įmonėje,kuri užsiima pervežimais?Ar labai sunku? Žinau,kad su PVM ir darbo užmokesčiu daug prioblemų .
Norėčiau įsidarbinti ,tačiau su pervežiamis nedirbau.
AČIŪ
aš turiu tokį atvejį, kai atleidom darbuotoją už pravaikštas, kuris dingo kaip į vandenį.. jei neateina, tai tiesiog deponuokit ir viskas, tegul kada ta suma ir viskas..