2024-02-08 11:59   buha1234 rašė: Sveiki, Gal kas galėtumėte pagelbėti darbuotojas išėjo atostogų 37 d.d. ir atostogų metu susirgo ir dar yra nedarbingume ir nedarbingumą gali pratęsti. Atostogų turėjo eiti 02-03 mėnesiais, tačiau jei nepratęstų nedarbingumo tai atostogos prasitęs po nedarbingumo ir 4 mėn. Manau kai apima tiek daug mėnesių reikia perskaičiuoti atostoginius, perskaičiavus gaunasi jog daugiau GPM reikės atskaityti bet jei nedarbingumą pratęs tai GPM gali dar didėti o pratęs ar nepratęs nedarbingumą sužinosiu tik 02.20 o GPM mokėti reikia iki 02.15 nes atostoginiai jau išmokėti 02.02 už visą laikotarpį . Ką patartumėte daryti tokiu atveju? išmokėti GPM tiek jog darbuotojui nepratęs nedarbingumo ? Labai painu pasidarė

Nuo tos sumos kurį jau sumokėjot darbuotojui turit sumokėti ir GPM.
Atostogos automatiškai neprasitęsia, turi būti darbuotojo prašymas, ar nori atostogauti iškart po nedarbingumo ar perkelti atostogas į kitą laikotarpį.
Pasibaigs nedarbingumas, gausit prašymą, tada ir žinosit ką daryti. O dabar tiesiog kaip avansas sumokėtas.

https://www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=4088

Ačiū labai, tada gal blogai su GPM paskaičiavau? nes už 02 mėnesį aš priskaičiavau GPM ir atėmiau NPD o už 03mėn nepriskaičiavau GPM nes turėjo gautis nepilnas mėnesis atostogų tai maniau priskaičiuosiu kai likusią atlyginimo dalį išmokėsiu už 03mėn nes iš atostoginių už 03 atėmus NPD nesigauna mokėti GPM. Dabar gaunasi jog 03 mėn. darbuotojui gausis pilnas mėnesis nes jis norės prasitęsti atostogas sakė, tai man gaunasi jog 03 mėn. nebebus iš ko tą GPM atskaityti jei jau avansu sumokėjau. Visiškai susipainiojau su tuo GPM, pirmą kartą tokia situacija.

Ačiū už pagalbą Jums labai

Darbo užmokestis už atostogas dažniausiai išmokamas išleidžiant darbuotoją atostogų. Tačiau, kaip bet kokia su darbo santykiais susijusių pajamų dalis, atostoginiai turėtų būti apmokestinami pagal GPM įstatymo 23 straipsnyje nustatytas su darbo santykiais susijusių pajamų, išmokamų dalimis, GPM sumokėjimo taisykles. Todėl GPM, nors ir išskaičiuotas išmokant atostoginius, turėtų būti sumokamas pagal bendrąsias taisykles. Jeigu paskutinė su darbo santykiais susijusių pajamų dalis už tą mėnesį, už kurį buvo priskaičiuotas darbo užmokestis už atostogas, išmokama laiku – per 10 darbo dienų mėnesiui pasibaigus, GPM į biudžetą turėtų būti sumokamas su paskutine išmokos dalimi – iki kito mėn. 15 dienos (GPMĮ 23 str. 5 ir 6 d.). Jeigu paskutinė išmokos dalis už tą mėnesį vėluotų, reikėtų grįžti atgal į praėjusį mėnesį.

Ačiū labai jums kad padedate, reikės visus GPM įstatymo komentarą dar kartą perskaityti nes skaičiau ir vis tiek kartais tos formuluotės nėra iki galo aiškios. Mes darbo užmokestį mokame kartą į mėnesį su darbuotojų sutikimu tai jokių avansų nebūna o tik atostoginiai , tai visada skaičiuojant atostoginius jei jie apima du mėnesius pritaikydavau kiekvieno mėnesio NPD tai atostoginių daliai kuri tam mėnesiui priklauso ir tada apskaičiuodavau GPM.