jEIGU DARBUOTOJAS PRIIMAMAS 3 MĖN.BANDOMAJAM LAIKOTARPIUI IRPRAEJOS 2 SAVAITĖM ATLEIDŽIAMAS, AR JAM REIKIA SKAIČIUOT KOMPENSACIJĄ UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?
Tu IŠ DALIES teisi..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:
Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.
Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..
iseitine pasalpa yra iseitine,o kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir uz viena diena skaiciuojasi jei ta viena diena buvo dirbta
aŠ NESUTINKU...
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????
Tu IŠ DALIES teisi..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:
Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.
Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..
Jūs sumaišėte du terminus: išeitinė pašalpa nuo kompensacijos už panaudotas atostogas tikrai skiriasi, o kompensaciją už atostogas privaloma sumokėti kiekvienam darbuotojui, kiek jis beišdirbtų.
aŠ NESUTINKU...
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????
jEIGU DARBUOTOJAS PRIIMAMAS 3 MĖN.BANDOMAJAM LAIKOTARPIUI IRPRAEJOS 2 SAVAITĖM ATLEIDŽIAMAS, AR JAM REIKIA SKAIČIUOT KOMPENSACIJĄ UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?
Jei darbuotojas tas 2 savaites dirbo, tuomet žinoma priklauso sumokėti - už neišnaudotų 0,64 d.d.
Tai teip teip, aš juk jau buvau parašius aukštėliau, kad skaičiuojasi, tik kai užvedė kalbą apie išeitinę, tai nesusiturėjau..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:
Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.
Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..
iseitine pasalpa yra iseitine,o kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir uz viena diena skaiciuojasi jei ta viena diena buvo dirbta
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????
Tu IŠ DALIES teisi..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:
Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.
Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..
Jūs sumaišėte du terminus: išeitinė pašalpa nuo kompensacijos už panaudotas atostogas tikrai skiriasi, o kompensaciją už atostogas privaloma sumokėti kiekvienam darbuotojui, kiek jis beišdirbtų.
Tai yra dvi nuomonės, kur teisybė?????
aŠ NESUTINKU...
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????
Jei darbuotojas tas 2 savaites dirbo, tuomet žinoma priklauso sumokėti - už neišnaudotų 0,64 d.d.