| Patalpų nuoma |
5 |
| Skolos nurašymas |
2 |
| Pavedimas |
1 |
| GPM312 |
2 |
| Gpais |
1 |
| Dovanos darbuotojams |
23 |
| Skola įmonei |
4 |
| Inventorizacija |
0 |
| nemokamos |
1 |
| Dėl III pakopos pensijos kaupimo |
2 |
| GPM312 KLAUSIMAS |
13 |
| Praktikantas |
6 |
| Atostoginių skaičiavimas |
49 |
| MB likvidavimas |
1 |
| Sodros pateikto dok.taisymas |
6 |
| Dokumentu saugojimas |
2 |
| Dėl transporto priemonės panaudos |
1 |
| Padėkite dėl premijos |
24 |
| Darbo dienų skaičius grafike |
0 |
Ar gauta metinė premija turi įtakos, skaičiuojant vidutinį DU visus metus nuo gavimo?? ar tik tada, kai į vid.DU įeina mėnuo, kada ta premija gauta?
1/4 premijos reikia padalinti iš VDU skaičiuojamojo laikotarpio (3 mėn. )darbo dienų pagal darbuotojo grafiką. Ir gautą dydį pridėti prie dienos VDU.
Pagalbos!!
Ar gauta metinė premija turi įtakos, skaičiuojant vidutinį DU visus metus nuo gavimo?? ar tik tada, kai į vid.DU įeina mėnuo, kada ta premija gauta?
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.
Metinė premija gauta 2018 m. gruodžio mėn. Ar į vidurkį reik traukti 1/4 sumos, jei darbuotojas eina atostogaut 05 mėn. ir į vidurkį traukiam 2,3 ir 4 mėn??
sveiki, kodel preambule? nes http://labdara-parama.lt/ kalbama kitaip.
Įsakymas rašomas su preambule į kolektyvinę ar ktą dok kuriuo vadovaujatės, taip pat nurodoma tarkim kiek proc mokama ir visas sąrašas darbuotojų su sumom, ir suderintas su profsąjunga. pas mus dvi tai su abejom ir derinam.
Tačiau reikia atkreipti dėmesį, jog skirtingai nei aptariant darbuotojo darbo užmokestį, į vidutinį darbo užmokestį neįskaičiuojamos premijos, skiriamos darbdavio skatinant darbuotoją už gerai atliktą darbą (pvz. metinė švenčių metu mokama premija), t. y. kai tokios skatinamosios premijos yra atskirai neaptartos ir nesiejamos su konkrečiais kriterijais
Skaitykite daugiau: https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pinigine/teisininkas-atsako-ar-priedai-uz-darbo-rezultatus-itraukiami-i-atostoginiu-skaiciavima-1092-1003754?copied
Reikia dar žiūrėti kaip parašėte įsakymą, gali ir nesiimti į vidutinį.
tai va ir galvoju įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
Kaip rašomas įsakymas dėl premijos? Kokiais įstatymais reikia vadovautis, ar visi darbuotojai išvardijami viename įsakyme, ar nurodoma kiekvienam asmeniui pinigų suma, ar tai rašoma darbo sutartyje ir ar reikia derinti su profsąjunga?
Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: "5.9 Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ,
tai va ir galvoju "įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių" tai ir visus 2019 metus imsis po 1/4
Ne, visus 2019 m netrauksite. Kai skaičiuosite VDU ir į laikotarpį įeis 12 mėn., tai imsite ne visą DU+premija kaip 12 mėn. pajamas, p tik DU+1/4 premijos
Laba diena 2018 :). Jai premija išmokėta 2018m. gruodžio mėn. už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą, ji prilyginama metinei premijai ir įtraukti 1/4 premijos sumos per visus 2019metus?