Man irgi nelabai sueina galai, bet cia kietu buhalteriu patarimai kaip man sake

Butent. Panaudos sutartis suteikia teise naudotis daiktu neatlygintinai. Ne i tema.

Bet cia ne apie kura sneka, o panaikino lauko salygas, ir darbdavys nori per komandiruote apeiti. Is esmes nera komandiruotes pas mus, mes niekur nevyktame objektai vienam mieste, tai apie ka mes snekam, jau nuo komandiruotes apibrezimo netenka prasmes. O kur jis ten ka girdejes, nezinau. Info sake nera niekur, cia dvirati matyt reik isradinet.

2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
Pagal šį punktą, Jei kasdieną forminam komandiruotę, tai galima nuvykimui parvykimui kompensuoti kurą(pateikus čekius pagal visus reikalavimus).

Kas yra komandiruotė, yra apibrėžta darbo kodekso 107 straipsnyje:
107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
1. Darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje.
2. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
3. Jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui privalo būti mokami dienpinigiai, kurių maksimalius dydžius ir jų mokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
5. Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.

Kas yra nuolatinė darbo vieta turi būti nurodyta darbo sutartyje, nes pagal Darbo kodekso 34 str. 4 dalį tai privalu daryti.

34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.

4. Darbdavys ir darbuotojas taip pat susitaria dėl darbovietės, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.

Taigi išvykimas iš darbovietės gali būti laikomas komandiruote, taip aiškina ir VDI per savo konsultacijas.

Tai taip, msn irgi kosmosas. Kartais galvoju kur as papuolus. Prisiklauso irgi visokiu is kitu imoniu, paskui daro. Idomus reikalai, su tom lauko salygom visus prispaude, nes na logiska naudotis jomis algom kad maziau mokesciu moketu, juk didinimas alfu ir buvo ant lauko salygu, o priskaityta rodo mazesni, manau zmonems cia yra super, kurie turi turet garantijas nesvsrbu kokia alga butu, nes juk tu lauko salygu niekur nerodo nei sodroj ir t.t. na tik deklaruot reikedavo metinej, bet kur zmogus susidurdavo su asmen reikalais, alga ant popieriaus nedidele, o padidinta per lauko salygas nemaza dalis.

Nesuprantu apie kokią panaudą šnekate? Panaudoj gali būti, pvz.,darbuotojo auto. Koks dar krepšelis? Ko tik neprisigalvoja tie darbdaviai?

Esme kad reiks ant popieriaus didint algas, juk lauko salygos tiek gerio dave, o db mokescius reiks susimoket. Tai bandoma ant dienpinigiu zaist, tik norisi zinoti kaip reikia.

Gal vadovas prisidengtu kompensacija kelione nuo darbo iki namu? Gal tos panaudos sutartys sudarinejamos? Ir moka tuos 15 eur dienpinigius?

Labisu cia kalba kaip padaryti kad vietoj lauko salygu taikyti komandiruotpinigius ir kazkaip atceit galima per panaudos sutarti, kazkaip kaip krepselis skiriamas dsrbuotojui ir naudoji, nesuprantu as. Esme cia apejimas lauko salygu kad taikyti ta 15 eur dienpinigius. Kuro tai nebus ten, siaip parasiau kaip pavyzdi, kalba eina apie dienpinigius, bet esme, jei mes dirbame tik vienam mieste, ar galioja ir ta panaudos sutartis, tiesiog logika kaip sitoj vietoj, siaip negalime moketi, nes akivaizdu kad nedirbame kituose miestuose, o jau panaudos sutartis leistu tai daryti?