Peržiūrėjau. Video nerodo jau, bet buvo skaidrių medžiaga, viskas paaiškinta. Kaip ir bendrai aišku, bet pagal nano situaciją Vilnius teritorija, o objektai Vilniuje, tik kad darbuotojai tarkim iš Pašilaičių važiuoja į Kairėnus kokius dirbt, tai čia ne komandiruotė? Komandiruotė - tai darbuotojo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Tai kaip tai traktuoti, juk vis tiek gaunasi, kad ne nuolatinėje darbo vietoje dirba? Na čia tokia dviprasmybė. Tarkim aš visada būnų ofise, dirbu Vilniuje, tai mano nuolatinė darbo vieta, aš išlaidų nepatiriu dėl to, kaip traktuoti tą vietą?

jei neišvyksta iš administracinio teritorinio vieneto-ne komandiruotė. Tai ,jei pas jus objektai Vilniuje-vienas administracinis teritorinis vienetas ir tai nėra komandiruotė.

Nu tai pažiūrėkit seminarą, ten virš valandos aiškina, klausimai-atsakymai dar valandą. O jūs per vieną sakinį norite.

Mano atveju, jei objektai Vilniuje yra 5 tarkim, ir darbuotojai keičiasi, važiuoja tai į vieną tai į kitą.

Alternatyvos

Priklausomai nuo darbo specifikos kompensacija už kilnojamojo pobūdžio darba galėtų būti keičiama priedu prie darbo užmokesčio, kuris susietas su darbo pobūdžio ir mokamas už taip dirbtas valandas, arba didinamas bazinis darbo užmokestis, arba siunčiant darbuotojus į komandiruotes, arba skiriant darbuotojų skatinimo priemones (maitinimas, kvalifikacijos kėlimas ar mokymai ir pan.).

Kai kuriais atvejais darbuotojų, kuriems anksčiau buvo mokamos kompensacijos, kelionės gali būti laikomos komandiruotėmis. Tačiau turi būti atidžiai vertinamas faktinis darbo pobūdis ir darbo sutarties sąlygos. Tokiu atveju, net jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, mokesčių administratorius kol kas komentuoja palankiai ir leidžia mokėti dienpinigius, kurie GPM neapmokestinami.

Nustatant, ar darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotę, būtina analizuoti, kaip darbo sutartyje yra apibrėžta darbo funkcijų atlikimo vieta (teritorija), ar yra specialus susitarimas dėl darbo tam tikroje vietoje, konkretaus objekto, valstybės, užduoties, ar darbuotojas buvo priimtas konkrečiam darbui konkrečioje teritorijoje.

Tais atvejais, kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, bet darbuotojas toli nevyksta, jis nėra išsiunčiamas iš administracinio teritorinio vieneto arba darbo sutartyje yra specialus susitarimas, kilnojamojo pobūdžio darbo neįmanoma pakeisti komandiruotėmis.

RADAU. Tai taip išeina, kad galima mokėti dienpinigius?

Seminarai ir vaizdo įrašai
2023.06.08 seminaras Naikinama kilnojamojo darbo kompensacija: alternatyvos ir pasekmės

Prašau komentarų, jūs labiau patyrusios, paprotinkite mane kaip daryti .

Na kad patiria darbuotojai išlaidas važinėdami tai taip, plius dirba lauke, statybos veikla. Tai jeigu tarkim dabar skaičiuoti už 06 mėn tai dienpinigių gautusi 15*22 lygu 330 Eur???

Tvarka paprasta, įsakymas, atskira eilutė DUŽ, tabelyje, susigalvoti žymėjimą kaip ir su lauko sąlygomis tvarka, pažymėti DS kad dienpinigiai:

DS įrašykite konkrečiai - "15,00 Eur už dieną, kai išvykęs iš nuolatinės darbo vietos"

pas mus objektai tai Vilniuje, bet jie į juos važinėja, na kitaip galima pavadinti kilnojasi iš vienos vietos į kitą, nedirba vienoje vietoje, tai ar legalu ir galima taip daryti? Nežinau tik kame ten panaudos sutartis dar yra?

Turiu prieigą. Kur man surasti?