parasiau atleidimo is darbo prasyma 06.07, kad is darbo atleistu ( savo noru )nuo 06.21, bet tuo metu ( nuo 06.07 iki 06.21 ) turejau nedarbingumo pazyma, kuria pristaciau po 21, t.y. praejus savaitei po prasymo isigaliojimo. Darbe informavau, kad sergu. Pasirodo darbdavys nuo 21d. man rase pravaiksta ir atleido tik nuo 07.09. uz pravaikstas. Negana to dar liepe atidirbti 1 diena. Ar darbdavys mano atzvilgiu teisus?
PASISKUSK DARBO INSPEKCIJAI
Būtinai skūskitės Darbo Inspekcijai
Darbdavys neteisus, bet man keista, kad tik padavusi prašymą visą tą laikotarpį sirgote ir dar vėliau negu baigėsi n.lapelio terminas atnešėte jį darbdaviui. Kaž kas čia ne taip. Pabandykite pati pabūti darbdavio vietoje, ar Jums nekils kokie nors įtarimai.
Iš to aprašymo matosi, kad tarp tavęs ir darbdavio buvo konfliktinė situacija. Darbdavys tavęs atleisti nuo 06.21 d. negalėjo, nes tu turėjai tą dieną dar nedarbingumo pažymėjimą. O, pagal darbo kodeksą, atleisti, turint nedarbingumo pažumėjimą negalima, nesatleidimo diena yra paskutinė darbo diena, ne sirgimo. Be to iš tavo pusės, padaryta klaida, kad tu nedarbingumo pažymėjimą pristatei tik po savaitės.
Jeigu darbuotojas parašo prašymą jį atleisti iš darbo, o tą dieną kai yra atleidimo diena serga, darbavys turi darbuotoją atleisti, nes darbuotojas pats parašė prašymą, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva, tai negalėtų atleisti.
Pritariu Zitai. Ir Sodra apmokės už nedarbingumą tik iki atleidimo dienos, šiuo atveju iki 06.21, o kita n.paž. dalis liks neapmokėta.