Sveki, darbas ruošiamas uždaryti beveik savaitę, dėl minimalių remonto darbų (nėra sąlygų tuo laikotarpiu dirbti darbuotojams) Kaip protingai sutvarkyti su išleidimais į atostogas , kiti jau savo kasmetines yra išnaudoja. Galima tokiu atveju į nemokamas visus leisti?
Sveki, darbas ruošiamas uždaryti beveik savaitę, dėl minimalių remonto darbų (nėra sąlygų tuo laikotarpiu dirbti darbuotojams) Kaip protingai sutvarkyti su išleidimais į atostogas , kiti jau savo kasmetines yra išnaudoja. Galima tokiu atveju į nemokamas visus leisti?
Už nemokamas atostogas žmonės negaus pinigų.
Kodėl jie turėtų negauti pinigų, jei priversti nedirbti dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių?
Darbas iš namų negali būti?
Ieškokit informacijos darbo kodekse, gal bus kažkas jums tinkamo.
Laba diena, truputį prisviriau košės, darbuotojas dirba nuo 2022 Rugsėjo 6 d , tai jau tada buvo sukaupęs 6,42 d.d atostogų. Ir sugalvojo išeit kasmetinių atostogų gegužės mėn. per savo aplaidumą išleidau 20 d.d, ir ateina pranešimas , kad po atostogų pareis padirbs ir išeis birželio 12d iš darbo. Ir kaip pastebėjau, kad jis taip ir nesukaupė pilnai tų 20d.d ir save kaip ir nuskriaudėme nes gaunasi iki tos dienos 15,40 d.d sukauptų. Ką tokiu atveju daryti ar galima išskaityti jam iš darbo užmokesčio permokėtą sumą?..
Laba diena, truputį prisviriau košės, darbuotojas dirba nuo 2022 Rugsėjo 6 d , tai jau tada buvo sukaupęs 6,42 d.d atostogų. Ir sugalvojo išeit kasmetinių atostogų gegužės mėn. per savo aplaidumą išleidau 20 d.d, ir ateina pranešimas , kad po atostogų pareis padirbs ir išeis birželio 12d iš darbo. Ir kaip pastebėjau, kad jis taip ir nesukaupė pilnai tų 20d.d ir save kaip ir nuskriaudėme nes gaunasi iki tos dienos 15,40 d.d sukauptų. Ką tokiu atveju daryti ar galima išskaityti jam iš darbo užmokesčio permokėtą sumą?..
kaip suprast "mažiau pervesti"? kiekvienas veiksmas yra atvaizduojamas. Žmogau įsakyme juk bus parašyta apie tai,kad reik atsiimt už į priekį duotas atostogas. Jūs ir darysit priskaitymą su minusu.
Sveiki, jeigu iš didelio kolektyvo vienu metu išeina atostogų 10 darbuotojų, ar tokiu atveju galima bendrą vieną įsakymą rašyti? Ar visiems atskirtai? :}
Sveiki, jeigu iš didelio kolektyvo vienu metu išeina atostogų 10 darbuotojų, ar tokiu atveju galima bendrą vieną įsakymą rašyti? Ar visiems atskirtai? :}
Galima.
Mes įsakymų išvis neberašom, vadovas tiesiog pavizuoja kiekvieną prašymą.
paprastai - kovo 30d (1darbo dieną)
AČIŪ
Sveki, darbas ruošiamas uždaryti beveik savaitę, dėl minimalių remonto darbų (nėra sąlygų tuo laikotarpiu dirbti darbuotojams) Kaip protingai sutvarkyti su išleidimais į atostogas , kiti jau savo kasmetines yra išnaudoja. Galima tokiu atveju į nemokamas visus leisti?
Už nemokamas atostogas žmonės negaus pinigų.
Kodėl jie turėtų negauti pinigų, jei priversti nedirbti dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių?
Darbas iš namų negali būti?
Ieškokit informacijos darbo kodekse, gal bus kažkas jums tinkamo.
Laba diena, truputį prisviriau košės, darbuotojas dirba nuo 2022 Rugsėjo 6 d , tai jau tada buvo sukaupęs 6,42 d.d atostogų. Ir sugalvojo išeit kasmetinių atostogų gegužės mėn. per savo aplaidumą išleidau 20 d.d, ir ateina pranešimas , kad po atostogų pareis padirbs ir išeis birželio 12d iš darbo. Ir kaip pastebėjau, kad jis taip ir nesukaupė pilnai tų 20d.d ir save kaip ir nuskriaudėme nes gaunasi iki tos dienos 15,40 d.d sukauptų. Ką tokiu atveju daryti ar galima išskaityti jam iš darbo užmokesčio permokėtą sumą?..
Galima.
Labas rytas , turime panasia situacija. O dabar tiesiog korespondencijas daryti atvirksciai, ar tiesiog darbuotojui maziau pervesti?
kaip suprast "mažiau pervesti"? kiekvienas veiksmas yra atvaizduojamas. Žmogau įsakyme juk bus parašyta apie tai,kad reik atsiimt už į priekį duotas atostogas. Jūs ir darysit priskaitymą su minusu.
Sveiki, jeigu iš didelio kolektyvo vienu metu išeina atostogų 10 darbuotojų, ar tokiu atveju galima bendrą vieną įsakymą rašyti? Ar visiems atskirtai? :}
Galima.
Mes įsakymų išvis neberašom, vadovas tiesiog pavizuoja kiekvieną prašymą.