Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK

Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ


atostogos

#228279     2023-06-13 12:09   Miglė

Ačiū už atsakymą, mes irgi žadame prieiti prie įsakymų atsisakymo.

  0
  0
Siūlau šalinti

#228278     2023-06-13 12:03   V
2023-06-13 11:59   Miglė rašė:
Sveiki, jeigu iš didelio kolektyvo vienu metu išeina atostogų 10 darbuotojų, ar tokiu atveju galima bendrą vieną įsakymą rašyti? Ar visiems atskirtai? :}

Galima.
Mes įsakymų išvis neberašom, vadovas tiesiog pavizuoja kiekvieną prašymą.

  0
  0
Siūlau šalinti

#228277     2023-06-13 11:59   Miglė

Sveiki, jeigu iš didelio kolektyvo vienu metu išeina atostogų 10 darbuotojų, ar tokiu atveju galima bendrą vieną įsakymą rašyti? Ar visiems atskirtai? :}

  0
  0
Siūlau šalinti

#228232     2023-06-08 09:18   ?

kaip suprast "mažiau pervesti"? kiekvienas veiksmas yra atvaizduojamas. Žmogau įsakyme juk bus parašyta apie tai,kad reik atsiimt už į priekį duotas atostogas. Jūs ir darysit priskaitymą su minusu.

  0
  0
Siūlau šalinti

#228230     2023-06-08 08:53   Driu

Labas rytas , turime panasia situacija. O dabar tiesiog korespondencijas daryti atvirksciai, ar tiesiog darbuotojui maziau pervesti?

  0
  0
Siūlau šalinti

#228225     2023-06-07 14:50   V
2023-06-07 14:44   Gilė rašė:
Laba diena, truputį prisviriau košės, darbuotojas dirba nuo 2022 Rugsėjo 6 d , tai jau tada buvo sukaupęs 6,42 d.d atostogų. Ir sugalvojo išeit kasmetinių atostogų gegužės mėn. per savo aplaidumą išleidau 20 d.d, ir ateina pranešimas , kad po atostogų pareis padirbs ir išeis birželio 12d iš darbo. Ir kaip pastebėjau, kad jis taip ir nesukaupė pilnai tų 20d.d ir save kaip ir nuskriaudėme nes gaunasi iki tos dienos 15,40 d.d sukauptų. Ką tokiu atveju daryti ar galima išskaityti jam iš darbo užmokesčio permokėtą sumą?..

Galima.

  1
  0
Siūlau šalinti

#228224     2023-06-07 14:44   Gilė

Laba diena, truputį prisviriau košės, darbuotojas dirba nuo 2022 Rugsėjo 6 d , tai jau tada buvo sukaupęs 6,42 d.d atostogų. Ir sugalvojo išeit kasmetinių atostogų gegužės mėn. per savo aplaidumą išleidau 20 d.d, ir ateina pranešimas , kad po atostogų pareis padirbs ir išeis birželio 12d iš darbo. Ir kaip pastebėjau, kad jis taip ir nesukaupė pilnai tų 20d.d ir save kaip ir nuskriaudėme nes gaunasi iki tos dienos 15,40 d.d sukauptų. Ką tokiu atveju daryti ar galima išskaityti jam iš darbo užmokesčio permokėtą sumą?..

  0
  0
Siūlau šalinti

#228086     2023-05-26 10:52   V
2023-05-26 10:12   Luka rašė:
Sveki, darbas ruošiamas uždaryti beveik savaitę, dėl minimalių remonto darbų (nėra sąlygų tuo laikotarpiu dirbti darbuotojams) Kaip protingai sutvarkyti su išleidimais į atostogas , kiti jau savo kasmetines yra išnaudoja. Galima tokiu atveju į nemokamas visus leisti?

Už nemokamas atostogas žmonės negaus pinigų.
Kodėl jie turėtų negauti pinigų, jei priversti nedirbti dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių?
Darbas iš namų negali būti?
Ieškokit informacijos darbo kodekse, gal bus kažkas jums tinkamo.

  0
  0
Siūlau šalinti

#228081     2023-05-26 10:12   Luka

Sveki, darbas ruošiamas uždaryti beveik savaitę, dėl minimalių remonto darbų (nėra sąlygų tuo laikotarpiu dirbti darbuotojams) Kaip protingai sutvarkyti su išleidimais į atostogas , kiti jau savo kasmetines yra išnaudoja. Galima tokiu atveju į nemokamas visus leisti?

  0
  0
Siūlau šalinti

#227366     2023-03-24 10:08   Danguolė
2023-03-24 09:33   , rašė:
paprastai - kovo 30d (1darbo dieną)

AČIŪ

  0
  0
Siūlau šalinti